hiệu, tổ chức đoàn thể về pháp quản lý viên chức.
- Cần nghiên cứu thay đổi mô hình quản lý tại các trường trung cấp luật hiện nay, tránh tình trạng người đứng đầu đơn vị vừa là người quản lý, vừa là hiện nay, tránh tình trạng người đứng đầu đơn vị vừa là người quản lý, vừa là
và phát triển đơn vị, tương tự như giám đốc doanh nghiệp; việc phụ trách vềchuyên môn giao cho quản lý các bộ phận như trưởng khoa, trưởng bộ môn. chuyên môn giao cho quản lý các bộ phận như trưởng khoa, trưởng bộ môn. Như vậy có thể kiểm soát được chất lượng hoạt động tuyển dụng khi viên chức được tuyển dụng vào vị trí việc làm theo yêu cầu về chuyên môn của trưởng bộ phận, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp có nhiệm vụ phát triển đơn vị bằng cách tìm kiếm viên chức phù hợp, có chất lượng cao. Ngoài ra, còn tạo điều kiện cho việc thực hiện thi tuyển người đứng đầu bởi tìm kiếm người có khả năng quản lý, điều hành dễ hơn rất nhiều người vừa có chuyên môn nghề nghiệp cao, vừa có khảnăng quản lý.
Các trường trung cấp luật hoàn toàn có thể hoạt động như một doanh nghiệp trên cơ sở hạch toán kinh tế, tự trang trải, tự chịu trách nhiệm về dịch nghiệp trên cơ sở hạch toán kinh tế, tự trang trải, tự chịu trách nhiệm về dịch vụ do mình cung ứng cho xã hội, nhưng khác với doanh nghiệp là những đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc cung ứng dịch vụ lại không nhằm vào tìm kiếm lợi nhuận. Ngày nay, trong xu hướng xã hội hóa các dịch vụ công, các đơn vị sự nghiệp công lập lại có thể tự tìm kiếm nguồn tài chính đểđầu tư cho sự phát triển của mình, bảo đảm cung ứng dịch vụ công ngày một tốt hơn và do đó các cá nhân, tổ chức được hưởng thụ dịch vụ công cũng cần phải có những đóng góp nhất định để mua dịch vụđó.
Việc phân cấp quản lý về viên chức sẽ tạo cho các trường trung cấp luật chủ động hơn, phát huy tối đa năng lực, trách nhiệm của mình, tránh chồng chủ động hơn, phát huy tối đa năng lực, trách nhiệm của mình, tránh chồng chéo thẩm quyền, đảm bảo tăng cường vai trò quản lý nhà nước về viên chức.
- Kiện toàn tổ chức bộ máy của Nhà trường theo hướng chuyên nghiệp, cơ cấu tổ chức gọn nhẹ, phù hợp với yêu cầu thực hiện chức năng, nhiệm vụ