về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập; Thông tư số 14/2012/TT- BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số41/2012/NĐ-CP.
Đối với công tác bổ nhiệm công chức, viên chức: thực hiện các quy định của pháp luật nói chung và các văn bản hướng dẫn của Bộ Tư pháp nói định của pháp luật nói chung và các văn bản hướng dẫn của Bộ Tư pháp nói riêng về công tác quy hoạch cán bộ, Hiệu trưởng các trường trung cấp luật đã phối hợp với Cấp ủy Chi bộ tổ chức Hội nghị toàn thể công ch ức, viên chức để triển khai công tác quy hoạch cán bộ và giới thiệu cán bộ quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các phòng, khoa, đơn vị của Nhà trường các giai đoạn 2009 - 2015, giai đoạn 2016 - 2020; tổ chức lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt, ý kiến của Chi ủy Chi bộđối với những công chức, viên chức được giới thiệu quy hoạch. Các công chức, viên chức được giới thiệu quy hoạch đều có đủ tiêu chuẩn, phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn, tinh thần trách nhiệm cao, uy tín, năng lực trong qu ản lý, đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn để đưa vào diện quy hoạch theo quy định.
Nội dung xây dựng kế hoạch, quy hoạch của các Trường được thực hiện theo Quy chế phân công, phân cấp quản lý công chức, viên chức và hiện theo Quy chế phân công, phân cấp quản lý công chức, viên chức và người lao động trong các đơn vị sự nghiệp của Bộ Tư pháp. Trên cơ sở đó, khi cần triển khai, BộTư pháp sẽ có văn bản hướng dẫn các đơn vị thực hiện nội dung nêu trên.
động. Tăng cường xây dựng cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ giảng dạy và học tập, từng bước hiện đại hóa việc giảng dạy. và học tập, từng bước hiện đại hóa việc giảng dạy.
2.2.2. Công tác tuyển dụng
Tuyển dụng đội ngũ viên chức là một hoạt động then chốt trong quản lý. Công tác tuyển dụng luôn được các Trường quan tâm và thực hiện theo lý. Công tác tuyển dụng luôn được các Trường quan tâm và thực hiện theo đúng quy trình tuyển dụng, sốlượng, cơ cấu và tiêu chuẩn, biên chế.
Thực hiện các quy định về việc quản lý biên chế viên chức BộTư pháp đã quyết định phân bổ biên chế cho các đơn vị sự nghiệp theo thẩm quyền và đã quyết định phân bổ biên chế cho các đơn vị sự nghiệp theo thẩm quyền và cơ bản giữ ổn định. Hàng năm, Bộ Tư pháp đều thực hiện việc rà soát, điều chỉnh số lượng người làm việc để phân bổ phù hợp cho các đơn vị, đảm bảo không lãng phí biên chế cũng như đáp ứng nhu cầu công việc của các đơn vị. Việc tuyển dụng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ được thực hiện nghiêm túc, bài bản, có kế hoạch cụ thể, trên cơ sởđáp ứng nhu cầu, vị trí công việc và không vượt quá số lượng người làm việc được giao. 05 trường trung cấp luật được BộTư pháp giao 225 chỉ tiêu biên chế, đến nay đã thực hiện được 214 biên chế (Bảng 2.1), trong đó giáo viên có 116 người (Bảng 2.2), chiếm tỉ lệ 54,20%. Trong thời gian tới cần tăng số lượng giáo viên để đạt tỉ lệ giáo viên/học sinh là 1/20, theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, nên công tác tuyển dụng đòi hỏi phải chú trọng đến chất lượng của người được tuyển dụng để đáp ứng nhiệm vụ giáo dục, đào tạo của các Trường. Đểđội ngũ giáo viên phải thực sự mạnh về chuyên môn, tinh về chất lượng và có đủ bản lĩnh về chính trị, gương mẫu về đạo đức và có phương pháp giảng dạy tích cực, thuyết phục.
Xác định được tầm quan trọng của công tác xây dựng đội ngũ giáo viên đủ về số lượng và đảm bảo chất lượng, Bộ Tư pháp đã chỉ đạo các Trường đủ về số lượng và đảm bảo chất lượng, Bộ Tư pháp đã chỉ đạo các Trường
nghiệm về giảng dạy tại Nhà trường. Đặc biệt là thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức và người lao động, với mục tiêu hoàn thiện dần về sốlượng đối với viên chức và người lao động, với mục tiêu hoàn thiện dần về sốlượng và nâng cao chất lượng viên chức, đặc biệt là đội ngũ giáo viên. Trong quy chế chi tiêu nội bộ của Trường Trung cấp Luật Buôn Ma Thuột có chính sách ưu đãi, thu hút đối với những người có trình độ cao về công tác tại Trường: hỗ trợ 10 triệu đồng/người, xếp lương bậc 2 đối với người có trình độ thạc sĩ và 15 triệu đồng/người, xếp lương bậc 3 đối với người có trình độ tiến sĩ.
Yêu cầu đối với giáo viên chuyên ngành luật phải tốt nghiệp đại học chính quy trở lên chuyên ngành luật học hoặc các chuyên ngành luật phù hợp chính quy trở lên chuyên ngành luật học hoặc các chuyên ngành luật phù hợp với vịtrí đăng ký thi tuyển; kết quả tốt nghiệp trung bình trở lên; có chứng chỉ nghiệp vụsư phạm; chứng chỉ ngoại ngữ và tin học trình độ B trở lên. Đối với chuyên viên, tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng mà điều kiện, tiêu chuẩn khác nhau: kế toán viên và thủ quỹ yêu cầu tốt nghiệp đại học chính quy trở lên chuyên ngành kế toán, tốt nghiệp loại khá, có chứng chỉ tin học và ngoại ngữ trình độ B trở lên; ...
Cùng với công tác tuyển dụng các Trường còn bố trí việc làm phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn, sở trường công tác của viên chức. Thường với năng lực, trình độ chuyên môn, sở trường công tác của viên chức. Thường xuyên thực hiện công tác đánh giá trình độ, năng lực và ý thức chấp hành kỷ luật của viên chức. Căn cứ các quy định hiện hành và hướng dẫn của Bộ Tư pháp các Trường đã xây dựng Đề án xác định vị trí việc làm và cơ cấu chức danh nghề nghiệp của các Trường trong giai đoạn 2014 - 2016 trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. Trên cơ sởđó các Trường sắp xếp, bố trí, quản lý viên chức phù hợp với định hướng đã đặt ra. Các Trường luôn quan tâm, thực hiên đầy đủ chếđộ, chính sách đối với viên chức, như: chếđộ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên nhà giáo, xây dựng nhà công vụ, tạo điều kiện thuận lợi và tâm lý an tâm công tác cho
Cùng với công tác tuyển dụng là việc phân công, bố trí, sắp xếp, điều động, biệt phái, bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức phù hợp với năng lực, sở động, biệt phái, bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức phù hợp với năng lực, sở trường, chuyên môn nghiệp vụ của viên chức theo các quy định, thủ tục do pháp luật quy định và thực hiện các chế độ, chính sách kèm theo. Nội dung liên quan đến sử dụng viên chức là vấn đề mang tính khoa học và nghệ thuật. Điều này đòi hỏi các nhà quản lý phải xác định được năng lực thực tế của từng viên chức, để bố trí vị trí việc làm phù hợp với năng lực của viên chức, nhằm phát huy tài năng và sức cống hiến của viên chức.
2.2.3. Công tác bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp
Việc bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp, thay đổi vị trí việc làm của viên chức có ý nghĩa quan trọng trong công tác quản lý và sử dụng viên của viên chức có ý nghĩa quan trọng trong công tác quản lý và sử dụng viên chức, bởi nó liên quan trực tiếp đến việc sử dụng tài năng của viên chức. Việc này phải được thực hiện theo nguyên tắc: làm việc ở vị trí nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp đó và phải có đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp đó. Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp phải thông qua hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển nhưng phải đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp mà viên chức muốn thay đổi. Việc thay đổi vị trí việc làm của viên chức cũng phải đảm bảo các nguyên tắc trong quản lý viên chức và thẩm quyền quản lý viên chức của đơn vị sự nghiệp. Viên chức phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được chuyển sang.
Đối với công tác bổ nhiệm viên chức: thực hiện các quy định của pháp luật nói chung và các văn bản hướng dẫn của Bộ Tư pháp nói riêng về công luật nói chung và các văn bản hướng dẫn của Bộ Tư pháp nói riêng về công tác quy hoạch cán bộ, Hiệu trưởng các Trường Trung cấp Luật đã phối hợp với Cấp ủy Chi bộ tổ chức Hội nghị toàn thể công ch ức, viên chức để triển khai công tác quy hoạch cán bộ và giới thiệu cán bộ quy hoạch các chức danh
- 2015, giai đoạn 2016 - 2020; tổ chức lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt, ý kiến của Chi ủy Chi b ộ đối với những công chức, viên chức được giới thiệu quy