- Nghiên cứu đôi khi thành công cho ra sản phẩm, nhưng đôi khi lại t ạo tiền đề cho các nghiên cứu sau
1.2.6. Đặc điểm quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực khoa học công ngh ệtrong lĩnh vực năng lượng nguyên tử
Con người là một trong những yếu tố trung tâm và để quản lý, phát triển con người từ xưa đến nay vẫn là một trong những công việc khó khăn,
phức tạp nhất.
Từ những đặc điểm trên, hoạt động QLNN về phát triển nguồn nhân lực KHCN trong lĩnh vực NLNT cũng có những đặc điểm như sau:
- Nhìn nhận con người trên phương diện số lượng, giới tính, lứa tuổi, sức khỏe, cá tính, mặt mạnh, mặt yếu, trong mối tương quan với cơng việc, vị trí được giao và với đặc điểm, mục tiêu, tính chất của tổ chức.
- Hiểu, động viên, khích lệ, chia sẻ tâm tư tình cảm, nguyện vọng cá nhân, hồn cảnh gia đình của mỗi cá nhân.
Ngồi ra QLNN về phát triển nguồn nhân lực KHCN trong lĩnh vực NLNT thì các nhà quản lý cần phải hiểu NNL ở đây là những nhà tri thức, có chính kiến, làm việc có nguyên tắc, có kỷ luật, làm việc trong môi
trường nguy hiểm, nhạy cảm, không những ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe của chính bản thân mà cịn ảnh hưởng sức khỏe đến các thế hệ sau. Có thể nói các nhà nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực NLNT là những
“chiến sĩ thầm lặng”.
Vì thế để phát triển nguồn nhân lực KHCN trong lĩnh vực NLNT không giống những ngành khác mà cần nhà nước quan tâm nhiều hơn nữa như:
- Tạo động cơ, môi trường, điều kiện làm việc tốt để các nhà khoa học chuyên tâm vào nghiên cứu, sáng tạo. Và kể cả tạo công ăn việc làm, môi
trường học tập cho vợ con các nhà chuyên gia giỏi, đầu ngành.
- Đề xuất, tham mưu các chính sách ưu đãi đặc thù về lương, thưởng, chế độ trực ngồi giờ, đào tạo chun mơn ở nước ngoài, … dành riêng cho nhân lực làm việc trong lĩnh vực liên quan đến NLNT.
24
1.2.7. Chủ thể quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử