7. Kết cấu của luận văn
3.2.4 ổi mới nâng cao chất lượng cán bộ, công chức
nhà nước nhà nước
ầ
triển khai thực hiện tốt cơ chế, chính sách thu hút nhân tài, bắt đầu từ việc tuyển dụng, thi tuyển vào các chức danh lãnh đạo, quản lý đến
việc sử dụng, đánh giá và đãi ngộ cán bộ, công chức, viên chức. ây
dựng đội ngũ chuyên nghiệp, hợp lý về cơ cấu
gắn với vị trí việc làm; triển khai hệ thống vị trí chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ; tổ chức thi tuyển cạnh tranh đề bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý
ây dựng cơ chế đánh giá
theo kết quả công việc, gắn đánh giá với cơ chế trả thu nhập và khen
thưởng đối với những xuất sắc. Đồng thời gắn
đánh giá, sử dụng với với chiến lược đào tạo bồi dưỡng đội ngũ
có trình độ cao về chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu
quản lý ngày càng cao của thành phố .
ây dựng kỷ luật công vụ, nâng lời hứa và cam kết thực hiện các
Chú trọng tới giá trị nghề nghiệp, khuyến khích công chức trở thành chuyên gia chứ không chạy theo chức tước; coi trọng thực tài; xóa bỏ tình trạng chạy theo bằng cấp một cách hình thức; không cứng nhắc về tuổi để tránh lãng phí nguồn nhân lực trong quản lý, đồng thời khắc phục tình trạng thiếu hụt cán bộ lãnh đạo, quản lý kế cận ở các cấp, các ngành.
ổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở thực hiện kế hoạch tiêu chuẩn hóa, chuyên môn hóa các quy trình hành chính. Đẩy nhanh tiến độ cải cách tiền lương để bảo đảm cuộc sống của cán bộ, công chức, viên chức sống được bằng lương theo mức trung bình của xã hội. Tăng cường công tác bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức tại bộ phận “một cửa” quận và phường bên cạnh việc thường xuyên bồi dưỡng về kỹ năng ứng xử và quy chế văn hóa nơi công sở ;
thường xuyên tổ chức bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cũng như kỹ năng giao tiếp ứng xử cho cán bộ, công chức.
xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế trong
2016-2020 và trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt để tổ chức thực hiện theo từng năm. Tỉ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu là
10% biên chế Các cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ tuyển dụng số cán
bộ, công chức, viên chức mới không quá 50% số biên chế cán bộ, công chức đã thực hiện tinh giản biên chế và không quá 50% số biên chế cán bộ, công chứcđã giải quyết chế độ nghỉ hưu hoặc thôi việc theo quy định.
ẩy mạnh kiêm nhiệm đối với một số chức danh của cán bộ, công
chức từ cấp đến cấp , nhất là kiêm nhiệm đối với các chức danh
cán bộ không chuyên trách ở cấp , thôn, tổ dân phố…