Công ty có chế độ lương phù hợp với đặc trưng vị trí và công việc cụ thể, cách phân loại này bảo đảm quyền lợi cho người lao động theo đúng các quy định của pháp luật.
Mức lương tối thiểu: Công ty áp dụng mức lương tối thiểu là 5.000.000 đồng/người/tháng (thực lĩnh), mức lương này sẽ được thay đổi theo luật lao động hiện hành, và tình hình thực tế của Công ty trong năm.
Điều chỉnh, tăng lương: Định kỳ hàng năm vào quý I, Công ty sẽ đánh giá năng lực CBNV dựa vào Bảng kế hoạch công việc cá nhân đã thiết lập đầu năm và/hoặc có điều chỉnh trong năm, từ đó sẽ đưa ra những quyết định điều chỉnh tăng lương phù hợp với thành tích của mỗi CBNV. Cơ chế này giúp tạo động lực rất lớn cho CBNV, thúc đẩy sự cố gắng và luôn sáng tạo hết mình trong công việc của mỗi người.
Công ty đặc biệt quan tâm đến hoạt động đoàn thể, chú trọng đến quyền lợi và đời sống tinh thần của toàn thể CBNV. Công ty hướng tới mục tiêu tạo môi trường giao tiếp, gắn kết, khuyến khích động viên CBNV phát huy năng lực, tăng cường sức mạnh đoàn kết tập thể, xây dựng và phát huy văn hóa Công ty qua các hoạt động thể dục thể thao, các hoạt động biểu diễn, văn nghệ, các hoạt động thiện nguyện và nhiều hoạt động đoàn thể nội bộ khác. Ngoài ra, Công ty thường xuyên khuyến khích CBNV tham gia vào các phong trào chung của Tập đoàn Vingroup.
Chính sách phúc lợi được xây dựng chi tiết và thường xuyên được Ban Lãnh đạo Công ty nghiên cứu, điều chỉnh, bổ sung nhằm tạo mức phúc lợi tốt nhất cho CBNV, qua đó góp phần tạo động lực, khích lệ CBNV đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của Công ty.
Chính sách phúc lợi được xây dựng rất chi tiết và thường xuyên được Ban Lãnh đạo Công ty nghiên cứu, điều chỉnh, bổ sung nhằm tạo mức phúc lợi tốt nhất cho CBNV; qua đó góp phần tạo động lực, khích lệ CBNV đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của Công ty. Một số chính sách phúc lợi của Công ty như:
Chính sách chăm sóc sức khỏe: Bên cạnh các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Nhà nước như BHXH, BHYT, BHTN, Công ty còn mua Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt bao gồm bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn cho tất cả CBNV ký Hợp đồng lao động chính thức với Công ty. Mỗi năm 01 lần, Công ty sẽ tổ chức khám sức khỏe cho toàn thể CBNV Công ty. CBNV được hưởng ưu đãi khi sử dụng dịch vụ khám chữa bệnh tại Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Vinmec.
Hoạt động xây dựng tinh thần làm việc tập thể, du lịch, nghỉ dưỡng: Công ty tổ chức các hoạt động phong trào cho CBNV, tạo điều kiện để tất cả CBNV dù ở đơn vị nào cũng có cơ hội rèn luyện thể chất, tinh thần để làm việc tốt hơn và là cơ hội để gặp gỡ, trao đổi và tạo mối quan hệ giữa các đơn vị Thành viên.
Trợ cấp những dịp đặc biệt trong năm: Vào các ngày lễ Quốc tế Phụ nữ, Ngày Giải phóng Miền Nam thống nhất đất nước 30/4, Quốc tế Lao động 1-5, Tết Trung thu, Quốc tế thiếu nhi, Quốc khánh 2/9, Sinh nhật Tập đoàn, CBNV có thể được nhận quà hoặc tiền thưởng.
Thưởng tháng lương thứ 13: Để ghi nhận sự đóng góp của mỗi CBNV trong năm, CBNV đáp ứng điều kiện theo quy định, bao gồm chỉ tiêu đào tạo, sẽ được thưởng lương tháng thứ 13 tính theo số tháng làm việc thực tế tại Công ty trong năm.
Thưởng cuối năm Âm lịch: Vào dịp cuối năm Âm lịch, Công ty sẽ bắt đầu tiến hành đánh giá kết quả làm việc của toàn bộ CBNV để làm căn cứ xét thưởng thành tích. Cơ cấu thưởng và mức thưởng của Công ty tuân thủ theo chính sách hàng năm của Tập đoàn Vingroup.
Thưởng Sáng kiến: Để khuyến khích nhân viên luôn có sự sáng tạo và đầu tư trong công việc, Công ty luôn có những chính sách khen thưởng cho những CBNV có đóng góp cải tiến mang lại kết quả, hiệu quả công việc hoặc lợi ích giá trị cho Công ty, và khen thưởng đối với các hành động người tốt việc tốt, nâng cao chất lượng dịch vụ cho Công ty.
Thưởng Chiến dịch/ Dự án: CBNV được phân công tham gia vào các hoạt động ngoài phạm vi công việc bình thường sẽ được xét thưởng theo chính sách thưởng của Chiến dịch/ Dự án: thưởng khai trương TTTM, thưởng đào tạo nội bộ.
Chính sách tiền lương
Chính sách phúc lợi
Chính sách thưởng
sẽ có các chế độ thưởng phạt cho từng cá nhân nhằm thúc đẩy CBNV đạt kết quả kinh doanh và các chỉ số đo lường hiệu quả công việc.
BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN 2017 Ảnh 64 66 67 68 71 72 74
Thông tin chung
Báo cáo của Ban Giám đốc Báo cáo kiểm toán độc lập
Bảng cân đối kế toán hợp nhất Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh hợp nhất Báo cáo lưu chuyển tiền tệ hợp nhất