6. Cơ cấu của đề tài
3.5. Yêu cầu về công việc của người lao động
Đối với mỗi công việc thì sẽ có các yêu cầu khác nhau trong đó bao gồm các yêu cầu về kinh nghiệm và chuyên môn. Kinh nghiệm là những tri thức là sự am hiểu của mỗi con người thu thập thông qua những hoạt động thực tiễn từ đó vận dụng vào công việc. Trình độ chuyên môn chính là khả năng áp dụng kiến thức, kỹ năng và thái độ tham gia hiểu quả và nhất quán theo thời gian và trong môi trường làm việc. Khi người lao động có đủ kinh nghiệm và chuyên môn họ sẽ dễ dàng thực hiện tốt công việc của mình.
Bảng 3. 8. Yêu cầu đối với công việc hiện tại của lao động phi nông nghiệp
Yêu cầu công việc Nam Nữ
Số lượng % Số lượng %
Kinh nghiệm Có 25 83.3 13 43.3
không 5 16.7 17 56.7
Chuyên môn Có 26 86.7 11 36.7
không 4 13.3 19 63.3
Nguồn: Số liệu điều tra thực tế 2021
Qua số liệu điều tra ở bảng 3.8 công việc của người lao động có nhiều yêu cầu khác nhau như: yêu cầu về kinh nghiệm, trình độ chuyên môn,... về kinh nghiệm có (lao động nam 83.3% và lao động nữ 43.3%) người lao động cho biết, công việc của họ đang làm yêu cầu phải có kinh nghiệm, đó là một tiêu chí tuyển dụng đối với một số nhóm nghề như công chức, viên chức hay làm chủ kinh doanh hoặc công nhân tại các doanh nghiệp, các xưởng mộc, khung nhôm kính... cũng cần phải có kinh nghiệm thì mới có thể làm tốt công việc đó.
Bên cạnh đó một số công việc cũng đòi hỏi về chuyên môn khá cao chiếm (lao động nam chiếm 86,7% và lao động nữ là 36.7%) đó là những lao động làm việc tại các cơ quan nhà nước, đây là những người có trình độ đại học, cao đẳng và nhờ yêu cầu về trình độ, bằng cấp, họ có được công việc phù hợp với mong muốn bản thân.
47
Đối với những người có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn là yếu tố thuận lợi để người lao động dễ dàng tìm kiếm các công việc phù hợp với năng lực của bản thân và có được vị trí tốt nhất, ngoài ra người có kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao giúp người lao động hoàn thành tốt công việc và nhờ đó mức thu nhập cũng cao hơn.