2.3.1. Những thành tựu, kết quả đạt được.
Về tình hình cơ cấu vốn
Nhìn chung, cơ cấu vốn của công ty trong 3 năm đã phát huy được hiệu quả của việc huy động vốn. Bổ sung kịp thời nhu cầu vốn kinh doanh, phù hợp với yêu cầu và quy mô vốn của công ty trong từng giai đoạn. Cơ cấu vốn của công ty tương đối lành mạnh và vững chắc, công ty sử dụng vốn hợp lý và dùng nguồn vốn dài hạn tài trợ một cách vững chắc.
Bên cạnh đó cơ cấu nguồn vốn cho thấy đòn bẩy tài chính của công ty cao và tăng lên (trong trường hợp công ty đang làm ăn có hiệu quả) thể hiện chính sách thâm dụng nợ của công ty đang phát huy theo hướng tích cực.
Về các chỉ tiêu sinh lời.
Trong hoàn cảnh giá cả nguyên vật liệu đầu vào tăng cao, tình hình thị trường có những biến động phức tạp khiến các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn nhưng công ty vẫn đứng vững trả được phần lớn các khoản nợ vay. Doanh thu và lợi nhuận tăng cao. Các chỉ tiêu sinh lời dương chứng tỏ một đồng vốn bỏ ra đầu tư đều mang lại lợi nhuận cho công ty. Đây là thành tựu rất lớn thể hiện sự cố gắng của toàn bộ công ty trong những năm qua.
Về hiệu quả sử dụng vốn.
Vốn cố định của công ty chủ yếu là TSCĐ, trong năm 2013 và 2014 công ty có đầu tư mua sắm thêm TSCĐ phục vụ cho sản xuất, tiềm lực về cơ sở vật chất máy móc thiết bị, cơ sở hạ tầng được tích lũy xây dựng tạo điều kiện cho công ty Cổ Phần Phú Tài trở thành một công ty lớn tại Bình Định. Hiệu suất sử dụng vốn cố định luôn ở mức cao trong ba năm, chứng tỏ công ty đang khai thác có hiệu quả TSCĐ. Bên cạnh đó, công ty cũng thành công trong việc huy động vốn ngắn hạn nhằm đáp ứng nhu cầu cấp thiết về vốn của công ty.
Công tác quản lý tài chính và thu hồi nợ được quản lý chặt chẽ đã giảm dần các khoản phải thu trong hoạt động của công ty. Toàn bộ công nhân viên trong công ty đều nổ lực, nhiệt tình trong công tác cùng đoàn kết vượt qua khó khăn, thử thách với tinh thần tự giác và ý thức trách nhiệm cao. Cho thấy tình hình sử dụng lao động ở công ty rất là tốt. Thu nhập của người lao động không những ổn định mà cồn tăng lên trong năm 2013 và 2014 cho thấy sự quan tâm của công ty đến đời sống của nhân viên. Tất cả nói lên tính ổn định cho công tác quản lý con người.