Về: Dân tộc, giới tính, xuất thân, vùng miền, thành phần xã hội, ngoại hình, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, tình trạng sức khỏe, hoặc tham gia vào các hiệp hội, hội đoàn hay không.
Trong: Công tác tuyển dụng, sắp xếp công việc, thời gian làm việc, trả lương, thăng tiến, đào tạo.
Các hoạt động tuyển dụng hay thuê mướn, sắp xếp công việc, đề bạt, thăng tiến, trả lương, kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ và hưu trí,… phải dựa trên nền tảng bình đẳng cho tất cả NLĐ. Chúng tôi cam kết không phân biệt đối xử về giới tính, tuổi, tôn giáo, tình trạng hôn nhân, chủng tộc, thành phần xã hội, bệnh tật, khuyết tật, mang thai, nguồn gốc dân tộc, quốc tịch, thành viên trong các tổ chức cá nhân hay bất kỳ đặc tính cá nhân nào.
Đảm bảo bình đẳng giới thông qua việc nghiêm cấm các hành vi phân biệt đối xử với NLĐ nữ, xúc phạm danh dự và nhân phẩm của NLĐ nữ, bao gồm ngôn ngữ cử chỉ hành động xúc phạm thể chất, có tính chất cững bức tình dục, đe dọa lăng mạ hay lợi dụng.
Nghiêm cấm từ chối lao động nữ vì lý do mang thai hoặc yêu cầu thử thai trước khi tuyển dụng. Nghiêm cấm việc sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi .
CÁC QUY ĐỊNH VỀ CHỐNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ BIỆT ĐỐI XỬ
Thỏa mãn được các yêu cầu về thuê mướn lao động, bình đẳng trong tuyển dụng
Quy chế lương, chính sách phúc lợi hoàn toàn phù hợp với quy định của luật lao động.
NLĐ có tay nghề chuyên môn cao, trình độ có thể đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng thì Công Ty sẽ tạo mọi điều kiện và xem xét cho họ được thăng tiến cao hơn.
Đảm bảo rằng không có sự kỳ thị chủng tộc hay phân biệt tín ngưỡng, tôn giáo, màu da, giới tính, lứa tuổi,… Không có sự phân biệt nam nữ, kết hôn hay chưa kết
hôn mọi người đều bình đẳng với nhau.
Đối với phụ nữ mang thai, nghỉ thai sản và nuôi con nhỏ có chế độ riêng, phù hợp với quy định của pháp luật việt nam
Đối với lao động nữ, khi tuyển dụng không được yêu cầu khám thai.