CHÍNH SÁCH TỰ DO HỘI ĐOÀN CỦA TNG

Một phần của tài liệu 20190717 - TNG - SR 2018 - VN - FINAL (Trang 65)

thành lập năm 1979, trải qua năm 40 thành lập và phát triển, hiện nay Ban chấp hành Công đoàn có 18 đồng chí trong đó có 1 Chủ tịch, 02 Phó Chủ tịch và 15 đồng chí là Uỷ viên Ban Chấp hành.

CÁC ĐỒNG CHÍ TRONG BAN CHẤP HÀNH ĐƯỢC PHÂN CÔNG PHỤ TRÁCH HÀNH ĐƯỢC PHÂN CÔNG PHỤ TRÁCH CÁC VẤN ĐỀ SAU:

™ Tuyên truyền, phổ biến, vận động người lao động thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn và nội quy, quy chế Công ty.

™ Kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật có liên quan đến quyền nghĩa vụ người lao động và công đoàn. Tham gia giám sát việc thực hiện thang bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy, thỏa ước lao động.

™ Phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc.

™ Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các phong trào thi đua, phát triển sản xuất kinh doanh, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần người lao động. ™ Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các

hoạt động đẩy mạnh phong trào đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, chỉ đạo mạng lưới ATVSV hoạt động đúng quy định của Pháp luật.

™ Vận động người lao động tham gia các hoạt động xã hội, giúp đỡ nhau trong nghề nghiệp, trong cuộc sống, giúp đỡ nhau ngăn chặn tệ nạn xã hội.

CHÍNH SÁCH TỰ DO HỘI ĐOÀN CỦA TNG TNG

LÃNH ĐẠO CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG CAM KẾT MẠI TNG CAM KẾT

™ Tất cả người lao động vào làm việc tại TNG được quyền tự do: Lựa chọn, tham gia, từ chối tham gia, rời bỏ các hiệp hội/ tổ chức/ tập thể Công đoàn, Công nhân trong Công ty và được quyền tự do thành lập các hiệp hội/ tổ chức hay tập thể khác mà không vi

phạm các quy định của Pháp luật, các nội quy, chính sách của Công ty, không gây ảnh hưởng đến tình hình sản xuất kinh doanh và văn hóa ứng xử của Công ty”.

™ Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG nghiêm cấm tất cả các tổ chức và cá nhân trong phạm vi các nhà máy có những hành vi ngăn cản việc tự do đi lại, hội họp hoặc tham gia các tổ chức do Nhà nước công nhận.

™ Nghiêm cấm các cá nhân lôi kéo, kích động hoặc đe dọa người khác tham gia vào tổ chức do mình hoặc do người khác thành lập.

™ Các nhà máy bảo đảm cho người lao động được phép tự do đi lại trong khuôn các nhà máy để giải quyết nhu cầu cá nhân hoặc rời khỏi các nhà máy vì lý do bất khả kháng.

™ Quản lý các cấp tại đơn vị phải tôn trọng quyền tự do sinh hoạt và thương thảo tập thể của người lao động. ™ Để đảm bảo có một môi trường làm việc tốt đẹp, các

nhà máy không được sử dụng quyền lực cũng như sự hiện diện của công an hay quân đội để đe dọa người lao động trong thời gian làm việc, trong khuôn viên nhà máy.

™ Các nhà máy không có quyền sa thải trừng phạt hoặc áp dụng các hình thức đe dọa hay bắt buộc người lao động khi tham gia hoặc từ chối tham gia các hoạt động của các tổ chức công đoàn.

™ Đoàn viên công đoàn có quyền tự do tham gia bầu cử đại diện công đoàn của mình tại nhà máy và tham gia các hoạt động công đoàn. Các nhà máy không có quyền can thiệp vào các quyền tự do này của đoàn viên.

™ Đoàn viên công đoàn được tham gia vào các cuộc đối thoại tập thể. Được tự do đưa ra ý kiến, kiến nghị theo các nội dung đối thoại và được đảm bảo không có bất kỳ hành vi trù dập, đe dọa hoặc trả thù nào. ™ Tất cả người lao động đều được trải qua huấn luyện

giáo dục để nắm bắt được các quyền lợi của mình liên quan đến chính sách này, các nhà máy luôn coi đây là một phần quan trọng trong chương trình đào tạo huấn luyện hàng năm cho người lao động.

Một phần của tài liệu 20190717 - TNG - SR 2018 - VN - FINAL (Trang 65)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(67 trang)