LĨNH VỰC
Ngoài các cơ hội bình đẳng về công việc, thăng tiến, TNG cũng cam kết về một chính sách thu nhập bình đẳng về điều kiện làm việc và mức độ đóng góp. Quy chế Phân phối thu nhập 2018 là một công cụ hiệu quả trong công tác phân chia thù lao một cách công bằng và bình đẳng. Chúng tôi hướng tới chi trả bình đẳng cho các công việc bình đẳng, CBCNV nam và nữ đều được chi trả như nhau cho những công việc có cùng giá trị, cùng mức độ đánh giá về chất lượng công việc của họ.
TNG cũng trao cho toàn thể CBCNV cơ hội bình đẳng trong giáo dục, đào tạo. Mọi chương trình đào tạo khi thiết kế và triển khai đều có những quy định về tiêu chuẩn, điều kiện tham gia và công bố rộng rãi. Ngoài ra, chương trình đào tạo của TNG rất đa dạng về nội dung, phù hợp với tất cả các vị trí công việc, giới tính, độ tuổi và trình độ học vấn.
Tại TNG, 74% là lao động nữ. Lao động nữ có mặt tại tất cả các bộ phận, giữ nhiều chức vụ, vị trí khác nhau từ Lãnh đạo cấp cao, cấp chi nhánh, cấp phòng ban, cấp tổ. Lực lượng lao động nữ tập chung chủ yếu tại các chuyền may với tỷ lệ 76%. Đây cũng chính là lực lượng đông đảo nhất trong Công ty, trực tiếp làm ra sản phẩm. Chính vì vậy, Ban lãnh đạo TNG xác định chế độ phúc lợi dành cho lao động nữ đóng vai trò quan trọng trong công tác quản trị, giúp ổn định tâm lý, ổn định cuộc sống để NLĐ cống hiến cho công việc và gắn bó với cho Công ty.