III Chỉ tiêu tài chính Công ty mẹ
Tóm tắt chính sách và thay đổi trong chính sách đối với người lao động
BSR luôn đảm bảo chế độ tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi tập thể và tuân thủ các quy định của Nhà nước về chế độ chính sách cho người lao động. Trong năm 2020, tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty gặp rất nhiều khó khăn do tác động kép của dịch bệnh Covid-19 và giá dầu giảm sâu. Tuy nhiên, bằng sự nỗ lực của Tập thể CBCNV Công ty, tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi và chế độ chính sách khác của Người lao động vẫn luôn được đảm bảo. Tiền lương, tiền thưởng năm 2020 của người lao động được giữ ở mức ổn định so với năm 2019.
BSR xây dựng Quỹ tiền lương, Quỹ thưởng cho người lao động và người quản lý căn cứ vào Nghị định số 53/2016/ NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ và Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Công ty cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước.
Công ty luôn thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với người lao động như chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn – bệnh nghề nghiệp, chếđộ phụ cấp độc hại và bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện độc hại, nguy hiểm; thực hiện chế độ khám chữa bệnh định kỳ đối với người lao động, phụ cấp tiền ăn ca, chếđộ bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động, chế độ nhà ở, xe đưa đón CBCNV đi làm việc hàng ngày…