1.1.1 .Một số nét về Hải Phòng
3.2. Giải pháp về tổ chức cơ cấu của Ban quản lý dự án Khu đô thị mới Ngã Năm
3.2.3. Công tác kiện toàn bộ máy nhân sự và đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn
môn nghiệp vụ
- Kiện toàn năng lực quản lý, chuyên môn của các cán bộ, công chức, viên chức trong Ban QLDA, bố trí công việc phù hợp với năng lực, chuyên môn để thuận tiện trong giải quyết công việc. Nâng cao trách nhiệm của lãnh đạo ban trong chỉ đạo và điều hành giải quyết công việc.
- Ban hành quy chế về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và mối quan hệ công tác của các bộ phận và từng cá nhân trong Ban QLDA để phân định rõ vai trò, trách nhiệm khi thực hiện các công việc, nhiệm vụ được giao. Phải thống nhất trong hướng dẫn, chỉ đạo, không để xảy ra tình trạng chống chéo gây khó khăn cho các bộ phận và từng cá nhân khi giải quyết công việc.
- Tăng cường công tác quản lý, sử dụng, phát triển nguồn nhân lực để phù hợp với tình hình mới. Kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức cả về chất lượng, ý thức, trình độ, trách nhiệm trong quản lý điều hành.
- Có kế hoạch đào tạo đội ngũ cán bộ lãnh đạo kế thừa nhằm đánh giá năng lực chuyên môn, có phẩm chất đạo đức chính trị và gắn bó lâu dài với Ban. Đặc biệt cần chú trọng đào tạo mới những cán bộ trẻ có năng lực đưa vào quy hoạch cán bộ nguồn. Cần phải tạo điều kiện thuận lợi, công bằng cho đội ngũ cán bộ có khả năng cạnh tranh lành mạnh, cần phải có chế độ đãi ngộ thích đáng đối với những cán bộ có bằng cấp, có trình độ, có kinh nghiệm, có năng lực hoàn thành xuất sắc các công việc được giao.
- Việc nâng cao trình độ, năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ là một trong những ưu tiên hàng đầu của lãnh đạo Ban QLDA để có thể đáp ứng được yêu cầu công việc trong tình hình hiện nay.
- Thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, pháp luật, nhằm nắm bắt kiến thức, cơ chế chính sách và nhằm hội tụ được những kiến thưc tổng hợp, có tầm nhìn bao quát cho các cán bộ, ưu tiên cử các công chức, viên chức tham gia khóa đào tạo lý luận chính trị, quản lý nhà nước, học tập nâng cao trình độ chuyên môn trên nguyên tắc bảo đảm công việc được giao.
- Công tác đào tạo, bồi dưỡng không phải chỉ là vấn đề chứng chỉ để đủ điều kiện tham gia quản lý dự án đầu tư xây dựng, mà để lĩnh hội những kiến thức, kinh nghiệm thực tế để áp dụng có hiệu quả trong công việc hàng ngày tại Ban QLDA.
- Cung cấp tài liệu hướng dẫn, chủ động lập kế hoạch, xây dựng quy trình, kinh phí cho công tác bồi dưỡng cán bộ. Qua đó, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của các cán bộ trong Ban QLDA ngày càng được nâng cao, tiếp cận nhanh với
các quy định, quy phạm hiện hành cũng như tiếp cận nhanh với các công nghệ khoa học tiên tiến trong lĩnh vực xây dựng.
- Ngoài ra, các cán bộ trong Ban QLDA cần phải chủ động, thường xuyên cập nhật kiến thức mới, các văn bản pháp lý mới để có thể áp dụng kịp thời các công kỹ, các biện pháp, các chính sách mới trong công việc của mình được giao.
3.2.4. Công tác kiện toàn bộ máy nhân sự và đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ môn nghiệp vụ
- Khi làm việc theo nhóm giữa các phòng ban và tổ bộ phận trong Ban QLDA sẽ phối hợp giải quyết các vấn đề liên quan trực tiếp đến công việc của mỗi thành viên đang đảm nhận. Đồng thời, nâng cao tinh thần làm việc của mỗi thành viên, phát triển các ý tưởng nhằm đưa ra các giải pháp tốt nhất trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Làm việc theo nhóm giữa các bộ phận sẽ giúp cho các công tác kiểm tra thẩm định thiết kế và dự toán công trình, quản lý giám sát thi công công trình nhằm phát hiện ra các vấn đề khó khăn vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai thực hiện nhiệm vụ. Khi đó, làm việc theo nhóm sẽ hỗ trợ nhau, giúp cho từng tổ, bộ phận phát hiện sai sót của mình để hoàn thiện hơn, cũng như chia sẻ kinh nghiệm trong quá trình làm việc.
- Sự phối hợp trong làm việc giữa các bộ phận sẽ nâng cao hiệu quả trong công việc, tăng năng suất lao động. Mặt khác, khi tham gia làm việc theo nhóm, các vấn đề khó khăn của mỗi thành viên sẽ được đưa ra và giải quyết dễ dàng hơn, những cán bộ trẻ thiếu kinh nghiệm sẽ tiếp thu các kinh nghiệm trong công việc nhanh hơn.
- Xây dựng kỹ năng làm việc theo nhóm và hình thành văn hóa nội bộ nhằm nâng cao hình ảnh, uy tín và lòng tin với các cấp và đối tác. Tạo dựng các mối quan hệ và phong cách giao tiếp chuyên nghiệp.
- Tăng cường công tác phối hợp giữa Ban QLDA và các phòng ban, cơ quan chức năng trong Quận nhằm đẩy nhanh tiến độ, cũng như giải quyết các khó khăn khi thực hiện đầu tư dự án xây dựng công trình.
- Hàng tháng các bộ phận phải có báo cáo chi tiết, cụ thể về tình hình thực hiện các nhiệm vụ, công việc được giao để lãnh đạo Ban QLDA kịp thời nắm bắt tình hình và có các giải pháp xử lý khi cần thiết.
- Hàng tuần, lãnh đạo Ban QLDA được phân công phụ trách các dự án phải họp trực tiếp tại công trường của từng dự án với cán bộ kỹ thuật của Ban và các đơn vị tư vấn và đơn vị thi công để đôn đốc kiểm tra chất lượng tiến độ công trình. Cán bộ kỹ thuật của Ban có mặt thường xuyên ở công trình để giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh, sai khác giữa thực tế và bản vẽ, đồng thời tham gia phối hợp tăng cường giám sát, kiểm soát chất lượng công trình.