Chỉ số về tốc độ tuyển dụng cho biết cần trung bình một khoảng thời gian bao lâu để có thể tuyển dụng được một ứng viên.
Từ khi ứng viên nộp đơn xin việc cho đến vòng phỏng vấn mất 13 ngày, từ buổi phỏng vấn cho tới khi thông báo trúng tuyển mất 4 ngày, từ khi thông báo trúng tuyển đến ngày ứng viên trở thành nhân viên chính thức mất 10 ngày (thời gian thử việc/thực tập). Như vậy, tổng số ngày cần để tuyển dụng của các vị trí trong công ty là 27 ngày.
□ Nhìn chung quy trình tuyển dụng của công ty suôn sẻ, thời gian tổ chức các khâu hợp lý, không có khâu nào nào bị trì trệ, kéo dài hoặc bị gấp rút, xáo trộn các bước trong quy trình tuyển dụng. Cho thấy bộ phận tuyển dụng của công ty hoạt động khá tốt, đưa ra quyết định nhanh chóng. Tuy nhiên thời gian ở bước 5 “Thực tập hoặc thử việc” còn chưa đủ để ứng viên thích nghi, vì vậy cần xem xét cải thiện thời gian đưa ra quyết định.
2.3.2. Tỷ lệ ứng viên nhận việc sau khi trúng tuyển
Tỷ lệ ứng viên nhận việc sau khi được trúng tuyển cho biết có bao nhiêu ứng viên trúng tuyển xác nhận sẽ gia nhập vào đội ngũ nhân sự của công ty.
Trong tất cả 14 ứng viên thử việc/thực tập tại công ty có 10 ứng viên được công ty nhận việc. Tỷ lệ ứng viên nhận việc sau khi trúng tuyển là 71.4%. Trong đó:
• Bộ phận Kinh doanh:
- 1 ứng viên (nam) trúng tuyển vị trí Trưởng phòng kinh doanh, ứng viên phản hồi xác nhận vị trí trúng tuyển, tỷ lệ nhận việc vị trí trưởng phòng kinh doanh là 100%;
- 7 ứng viên trúng tuyển vào vị trí Nhân viên kinh doanh, có 5 ứng viên (3 nam, 2 nữ) phản hồi xác nhận vị trí đã trúng tuyển, như vậy tỷ lệ nhận việc là 71.4%.
2 6
- 2 ứng viên trúng tuyển vào vị trí TeleSale, có 1 ứng viên (nữ) phản hồi xác nhận vị trí, tỷ lệ là 50%;
• Bộ phận Nhân sự: 1 ứng viên (nữ) trúng tuyển vào vị trí Nhân viên hành chính nhân sự, ứng viên phản hồi xác nhận vị trí trúng tuyển, tỷ lệ nhận việc là 100%.
• Bộ phận Kỹ thuật: 3 ứng viên trúng tuyển vào vị trí Nhân viên kỹ thuật công trình, có 2 ứng viên (nam) phản hồi xác nhận vị trí đã trúng tuyển, tỷ lệ nhận việc là 66.7%.
□ Chỉ số này cho thấy tỷ lệ ứng viên nhận việc ở mức khá cao (71.4%), chứng tỏ bộ
phận tuyển dụng Nhà Thông Minh Acis Bình Dương đã làm việc có hiệu quả. Đưa ra được những quyết định tuyển dụng chính xác, đánh giá ứng viên qua các vòng tuyển dụng một cách kỹ càng, cẩn thận, cung cấp cho ứng viên những trải nghiệm tốt và tạo ảnh hưởng, gây ấn tượng nhất định đối với các ứng viên.