Con số này cho biết công ty đạt được bao nhiêu phần trăm chỉ tiêu tuyển dụng đặt ra ban đầu.
Chỉ tiêu tuyển dụng ban đầu công ty đặt ra là 13 nhân sự và cuối cùng tuyển dụng được 10 nhân sự, như vậy tỷ lệ đạt chỉ tiêu tuyển dụng là 76.9%. Trong đó:
• Bộ phận Kinh doanh:
- Chỉ tiêu ban đầu tuyển dụng là 1 ứng viên vào vị trí Trưởng phòng kinh doanh, có 1 ứng viên (nam) nhận việc, tỷ lệ đạt chỉ tiêu là 100%;
- Chỉ tiêu tuyển dụng ban đầu 8 ứng viên vào vị trí Nhân viên kinh doanh, có 5 ứng viên (3 nam, 2 nữ) tiếp nhận việc, như vậy tỷ lệ là
62.5%.
- Chỉ tiêu ban đầu tuyển dụng là 1 ứng viên vào vị trí TeleSale, có 1 ứng viên (nữ) nhận việc, tỷ lệ là 100%;
• Bộ phận Nhân sự: chỉ tiêu tuyển dụng ban đầu 1 ứng viên vào vị trí Nhân viên hành chính nhân sự, có 1 ứng viên nhận việc, tỷ lệ đạt chỉ tiêu là
• Bộ phận Kỹ thuật: chỉ tiêu ban đầu tuyển dụng 2 ứng viên vào vị trí Nhân viên kỹ thuật công trình, có 2 ứng viên (nam) tiếp nhận công việc, tỷ lệ là
100%.
□ Chỉ có vị trí Nhân viên kinh doanh chưa đạt đủ chỉ tiêu (62.5%) nhưng nhìn chung các chỉ số cho thấy tỷ lệ đạt chỉ tiêu đợt tuyển dụng này là khá cao (76.9%), chứng tỏ bộ phận nhân sự và các phòng ban trong công ty có kế hoạch tuyển dụng tốt, đặt ra chỉ tiêu một cách khoa học nên đã tổ chức thành công đợt tuyển dụng này cho công ty. Việc liên tục đặt ra chỉ tiêu, theo dõi tiến trình và làm báo cáo sẽ giúp các kế hoạch tuyển dụng được theo sát một cách kĩ càng, đảm bảo tiến độ và mang về cho doanh nghiệp những kết quả tuyển dụng tốt nhất có thể.