chứng khoán ở Việt Nam
IV-/ Yếu tố con ngời
cũng một phần là do chúng ta thiếu nguồn nhân lực.
Hiện nay chúng ta có rất ít chuyên gia có kinh nghiệm trong lĩnh vực CK- lĩnh vực hoàn toàn mới mẻ này. Nh vậy trớc mắt phải đào tạo một đội ngũ chuyên gia về TTCK để phục vụ cho các công ty môi giới, quĩ đầu t tiền tệ về CK, ngân hàng không những thế còn phải có đội ngũ chuyên gia làm việc trong các DN, giúp đỡ các DN tham gia một cách tích cực vào TTCK.
Tiếp đến chúng ta cần phải có một đội ngũ cán bộ điều hành và quản lý TTCK để đảm bảo cho TTCK vận hành một cách có hiệu quả. Có thể gửi cán bộ đến những nớc có TTCK phát triển để làm quen học hỏi kinh nghiệm cũng nh khả năng nghiệp vụ phát triển chuyên môn. Phổ cập và nâng cao kiến thức về mặt phơng pháp luận cho đội ngũ cán bộ công nhân viên làm việc trong các ngân hàng, tổ chức tín dụng, công ty tài chính, bảo hiểm...Cải tiến phong cách làm việc, thái độ, tác phong, coi trọng giờ
giấc, làm ăn nghiêm chỉnh, chống tham ô, thụt két, cửa quyền, quan liêu hống hách của một số quan chức trong hệ thống này.
Tuyên truyền, giải thích, phổ cập kiến thức để quần chúng nhân dân có thái độ, nhận thức đúng đắn về loại thị trờng mới này, giúp họ nhận ra mặt tích cực của TTCK, từ đó thấy đợc đầu t vào CK là có lợi. Tránh cho họ khỏi những tâm lý trì trệ thích cầu toàn, phải nhanh nhẹn năng động, bắt kịp với thời cuộc, vận động để nhân dân đa tiền tiết kiệm vào đầu t, tránh tâm lý thích giữ vàng, tạo cho họ có thói quen thanh toán qua hệ thống ngân hàng. Học tập thói quen tiết kiệm, chống lối sống xa hoa lãng phí, không cần thiết.
V-/ Các trung gian tài chính.