4. CÁC GIẢI PHÁP CHIẾN LƢỢC
4.3. Phát triển nguồn nhân lực của Viện
4.3.1. Các giải pháp triển khai
- Xây dựng quy hoạch nhân lực chi tiết, trong đó có quy hoạch phát triển cán bộ quản lí từ những người có tâm huyết, ó trình độ, ó thành tí h đượ đánh giá o và có tiềm năng lãnh đạo. Bồi dưỡng, đào tạo, bổ sung kiến thức chuyên môn, lí luận chính trị, quản lí nhà nước cho những cán bộ thuộc diện quy hoạ h để điều hành Viện trong những năm tiếp theo.
- Thực hiện quy trình tuyển dụng nhân lực công khai, minh bạch và linh hoạt. Những ứng viên được ch n phải là những người có chuyên môn đáp ứng yêu cầu công việc, có nhận thức tốt, có thái độ tích cực, cam kết làm việc lâu dài và có triển v ng phát triển.
- Phân công công việc, sử dụng l o động hợp lí, tạo môi trường và điều kiện làm việc thuận lợi nhất để sự phát triển nguồn nhân lự đồng hành với quá trình phát triển của Viện; tổ chứ đánh giá, phân loại viên chứ định kì, dựa trên quy chế và các công cụ đánh giá phù hợp, đảm bảo nguyên tắc công bằng, hợp lí.
- Sử đổi, hoàn thiện các chính sách về tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ đối với cán bộ, giảng viên, nghiên cứu viên để động viên, khuyến khích, cam kết làm việ lâu dài và thu hút được nhân tài cho Viện.
- Hoàn thành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí, trong đó hú tr ng đến yêu cầu năng lực chuyên môn và ngoại ngữ; đư r yêu ầu bắt buộc về thời hạn
đạt chuẩn ngoại ngữ cho từng viên chứ hi được tuyển dụng.
- Tăng ường tổ chức các lớp bồi dưỡng chuyên môn, giáo dục ý thức tự rèn luyện nâng o trình độ chuyên môn, ngoại ngữ; định kì hằng năm tổ chức các lớp đào tạo ngoại ngữ cho viên chức.
- Tăng ường hợp tác với á trường đại h c, các Viện ở trong và ngoài nướ để cử cán bộ th m gi á hó đào tạo, bồi dưỡng nâng o năng lực và mời các chuyên gia giỏi về thỉnh giảng hoặc làm việc bán thời gian cho Viện. Tăng ường thu hút các giáo viên, tình nguyện viên nướ ngoài đến làm việc, giảng dạy tại các khoa của Viện nhằm nâng c o trình độ tiếng Anh, nâng cao chất lượng đào tạo.
- Tăng ường ơ sở vật chất, trang thiết bị và bổ sung, khai thác có hiệu quả ơ sở dữ liệu trên mạng thông tin điện tử của Viện để phục vụ ho đào tạo, nghiên cứu khoa h c.
4.3.2. Điều kiện thực hiện
- Xây dựng hệ thống quy chế, quy định phù hợp, cụ thể tạo điều kiện cho cán bộ viên chức phát triển năng lực chuyên môn, gắn bó lâu dài với Viện.
- Dành nguồn tài chính nhất định ho đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Viện.
- Tăng ường hợp tác với á ơ sở giáo dục trong và ngoài nướ để cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng.