Khi HĐLĐ vụ hiệu sẽ kộo theo rất nhiều hậu quả phỏp lý liờn quan tới quyền và nghĩa vụ của hai bờn ký kết. Về nguyờn tắc sẽ cú hai trường hợp xảy ra khi xử lý một HĐLĐ vụ hiệu. Thứ nhất đối với những HĐLĐ mà cỏc bờn cú thể tự thỏa thuận bổ sung, hoàn chỉnh hợp đồng hoặc cú thể ỏp dụng cỏc quy
20
định tương ứng của phỏp luật, thỏa ước lao động tập thể thỡ HĐLĐ đú sẽ khụng bị tuyờn bố vụ hiệu. Theo quan điểm truyền thống, hoàn chỉnh hợp đồng được hiểu là việc bổ sung vào hợp đồng cỏc nội dung cũn thiếu khi ký kết hợp đồng. Theo quan niệm hiện đại, hoàn chỉnh hợp đồng là hành vi phỏp lý được thực hiện sau khi cỏc bờn đó giao kết hợp đồng bị coi là vụ hiệu đú [10]. Như vậy, đõy là một cỏch tỏ ra hữu hiệu để nhằm bảo về quyền lợi của người lao động và ổn định quan hệ lao động. Tuy nhiờn khụng phải mọi trường hợp đều cú thể sửa đổi hay bổ sung, và khi đú hợp đồng sẽ vụ hiệu khụng cú giỏ trị phỏp lý và cỏc bờn phải khụi phục lại trạng thỏi ban đầu. Việc xử lý hậu quả của cỏc HĐLĐ vụ hiệu thường tập trung vào hai vấn đề chớnh là tiền cụng và bồi
thường thiệt hại xảy ra.
Về vấn đề tiền cụng: Tiền cụng chớnh là số tiền trả cho sức lao động của người lao động bỏ ra trong quỏ trỡnh làm việc cho NSDLĐ. Số tiền cụng đú được sử dụng để nuụi sống người lao động, gia đỡnh của họ và để tỏi sản xuất sức lao động. Sức lao động là trừu tượng và được kết tinh trong hàng húa, dịch vụ mà NLĐ tạo ra, vỡ vậy khụng thể hoàn trả nguyờn vẹn như ban đầu. Bờn cạnh đú số tiền cụng mà NLĐ đó sử dụng cũng khụng thể hoàn lại bởi nguồn duy trỡ cuộc sống của họ chớnh là số tiền cụng mà họ được trả khi bỏ ra sức lao động. Vỡ vậy người lao động hoàn toàn cú quyền nhận được tiền cụng đó được trả và khụng phải hoàn lại số tiền đú, đõy cũng chớnh là đường lối giải quyết hợp tỡnh, hợp lý.
Về việc bồi thường thiệt hại: Việc bồi thường thiệt hại chỉ xảy ra trong trường hợp cú phỏt sinh thiệt hại. Việc xỏc định thiệt hại, chứng minh lỗi là căn cứ để xem xột việc cú phải bồi thường khụng?bồi thường như thế nào?ai phải bồi thường? Khi xột đến chủ thể bồi thường cũng cần phải xem xột đến năng lực chủ thể, đặc biệt là năng lực hành vi. Thiệt hại phải là thiệt hại thực tế và phải cú căn cứ. Thụng thường trong việc xỏc định HĐLĐ vụ hiệu thỡ lỗi
21
của bờn làm cho hợp đồng vụ hiệu cũng chớnh là bờn phải bồi thường thiệt hại. Trờn thực tế trong quan hệ lao động thỡ vấn đề bồi thường thiệt hại cũng được xem xột giống như bồi thường thiệt hại trong cỏc giao dịch dõn sự vụ hiệu khỏc và đõy khụng phải là điểm đặc thự trong giải quyết hậu quả của HĐLĐ vụ hiệu.
22
Chương 2
THỰC TRẠNG XỬ Lí HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Vễ HIỆU Ở VIỆT NAM