Khi xỏc định HĐLĐ vụ hiệu theo cỏc trường hợp trờn thỡ thanh tra lao động hoặc tũa ỏn cú thẩm quyền giải quyết cỏc HĐLĐ vụ hiệu. Khi xử lý một HĐLĐ vụ hiệu thỡ vấn đề trọng tõm là giải quyết quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Việc lựa chọn phương thức xử lý hợp lý đối với cỏc HĐLĐ vụ hiệu để bảo đảm thỏa đỏng lợi ớch của NLĐ và NSDLĐ. Hiện nay Phỏp luật lao động cú cỏc cỏch xử lý cỏc HĐLĐ vụ hiệu khỏc nhau phụ thuộc vào cỏc nguyờn nhõn gõy ra vụ hiệu
Hiện nay BLLĐ quy định hai cỏch xử lý hợp đồng đối với HĐLĐ vụ hiệu, đú là xử lý đối với HĐLĐ vụ hiệu từng phần và HĐLĐ vụ hiệu toàn bộ. Theo phỏp luật lao động hiện nay thỡ HĐLĐ vụ hiệu toàn bộ cú nghĩa là HĐLĐ khi thuộc một trong cỏc trường hợp như toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trỏi phỏp luật; người ký kết hợp đồng lao động khụng đỳng thẩm quyền; cụng việc mà hai bờn đó giao kết trong hợp đồng lao động là cụng việc bị phỏp luật cấm; nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động cụng đoàn của người lao động.
Theo quy định tại khoản 1 điều 52 BLLĐ 2012 Khi hợp đồng lao động bị tuyờn bố vụ hiệu toàn bộ thỡ xử lý như sau:
a) Trong trường hợp do ký sai thẩm quyền quy định tại điểm b khoản 1 Điều 50 của Bộ luật này thỡ cơ quan quản lý nhà nước về lao động hướng dẫn cỏc bờn ký lại;
b) Quyền, nghĩa vụ và lợi ớch của người lao động được giải quyết theo quy định của phỏp luật [26].
34
Theo quy định tại điều 11 Nghị định 44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động:
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định tuyờn bố hợp đồng lao động vụ hiệu toàn bộ do người ký kết hợp đồng lao động khụng đỳng thẩm quyền, cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đúng trụ sở chớnh cú trỏch nhiệm hướng dẫn cỏc bờn ký lại hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động cú toàn bộ nội dung của hợp đồng trỏi phỏp luật bị hủy bỏ khi cú quyết định tuyờn bố hợp đồng lao động vụ hiệu toàn bộ.
Trong thời hạn 3 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyờn bố hợp đồng lao động vụ hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung của hợp đồng quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn so với quy định của phỏp luật về lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đang ỏp dụng thỡ người sử dụng lao động và người lao động cú trỏch nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của phỏp luật về lao động.
Trong thời gian từ khi tuyờn bố hợp đồng lao động vụ hiệu toàn bộ đến khi hai bờn giao kết hợp đồng lao động mới thỡ quyền và lợi ớch của người lao động được giải quyết theo quy định tại Khoản 2 Điều 10 nghị định 44/2013/NĐ-CP.
Trong thời hạn 3 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyờn bố hợp đồng lao động vụ hiệu toàn bộ do cụng việc mà hai bờn đó giao kết trong hợp đồng lao động là cụng việc bị phỏp luật cấm, người sử dụng lao động và người lao động cú trỏch nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của phỏp luật về lao động. Trường hợp khụng giao kết được hợp đồng lao động mới thỡ người sử dụng lao động cú trỏch nhiệm trả cho người lao động một
35
khoản tiền do hai bờn thỏa thuận nhưng ớt nhất cứ mỗi năm làm việc bằng một thỏng lương tối thiểu vựng do Chớnh phủ cụng bố tại thời điểm cú quyết định tuyờn bố hợp đồng lao động vụ hiệu toàn bộ.
Trong thời hạn 3 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyờn bố hợp đồng lao động vụ hiệu toàn bộ do nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động cụng đoàn của người lao động, người sử dụng lao động và người lao động cú trỏch nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của phỏp luật về lao động [7].
Hợp đồng lao động vụ hiệu một phần là hợp đồng trong đú chỉ cú một phần khụng cú giỏ trị phỏp lý, tức là phần đú quy định trỏi thỏa ước lao động tập thể và phỏp luật lao động, phần vụ hiệu đú khụng làm ảnh hưởng tới cỏc phần khỏc của HĐLĐ. Theo quy định tại khoản 1 điều 52 BLLĐ 2012 thỡ:
Hợp đồng lao động bị tuyờn bố vụ hiệu từng phần thỡ xử lý như sau: a) Quyền, nghĩa vụ và lợi ớch của cỏc bờn được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của phỏp luật;
b) Cỏc bờn tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyờn bố vụ hiệu để phự hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc phỏp luật về lao động [26].
Theo quy định tại điều 10 Nghị định 44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động thỡ trong thời hạn 3 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyờn bố hợp đồng lao động vụ hiệu từng phần, người sử dụng lao động và người lao động phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của phỏp luật.
Trong thời gian từ khi tuyờn bố hợp đồng lao động vụ hiệu từng phần đến khi hai bờn sửa đổi, bổ sung phần nội dung bị tuyờn bố vụ hiệu thỡ
36
quyền và lợi ớch của người lao động được giải quyết theo quy định của nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu cú) và quy định của phỏp luật về lao động.
Hợp đồng lao động vụ hiệu cú tiền lương thấp hơn so với quy định của phỏp luật về lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đang ỏp dụng thỡ hai bờn thỏa thuận lại theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Người sử dụng lao động cú trỏch nhiệm hoàn trả phần chờnh lệch giữa tiền lương đó thỏa thuận với tiền lương trong hợp đồng lao động vụ hiệu theo thời gian thực tế làm việc của người lao động nhưng tối đa khụng quỏ 12 thỏng.
Mức hoàn trả phần chờnh lệch giữa tiền lương đó thỏa thuận với tiền lương trong HĐLĐ vụ hiệu theo quy định tại Thụng tư 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2013 quy định như sau: Mức hoàn trả phần chờnh lệch giữa tiền lương đó thỏa thuận với mức tiền lương trong hợp đồng lao động vụ hiệu quy định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP được xỏc định theo cụng thức sau:
MHT = (MTL2 - MTL1) x t
Trong đú:
- MHT: Mức hoàn trả phần chờnh lệch giữa tiền lương đó thỏa thuận với tiền lương trong hợp đồng lao động vụ hiệu;
- MTL1: Tiền lương tớnh theo thỏng (gồm: mức lương, phụ cấp lương và cỏc khoản bổ sung khỏc) do hai bờn thỏa thuận trong hợp đồng lao động bị tuyờn bố vụ hiệu;
- MTL2: Tiền lương tớnh theo thỏng (gồm: mức lương, phụ cấp lương và cỏc khoản bổ sung khỏc) trong hợp đồng lao động sau khi hai bờn thỏa thuận;
Trường hợp tiền lương trong HĐLĐ được thỏa thuận theo hỡnh thức trả lương khỏc thỡ phải quy đổi về tiền lương theo thỏng.
37
- t: Số thỏng làm việc thực tế của người lao động cho người sử dụng lao động tương ứng với mức tiền lương ghi trong hợp đồng lao động bị tuyờn bố vụ hiệu tớnh từ thời điểm tuyờn bố hợp đồng lao động vụ hiệu trở về trước. Trường hợp số thỏng làm việc lớn hơn 12 thỏng thỡ chỉ được tớnh hoàn trả tối đa là 12 thỏng. Trường hợp thời gian thực tế làm việc tớnh theo thỏng cú ngày lẻ thỡ dưới 15 ngày khụng được tớnh; từ đủ 15 ngày trở lờn được làm trũn lờn 01 thỏng làm việc [8].
Xử lý HĐLĐ vụ hiệu được tiến hành theo nguyờn tắc: HĐLĐ vụ hiệu từ thời điểm ký kết, cỏc bờn chấm dứt thực hiện nội dung vụ hiệu, quyền và lợi ớch của cỏc bờn được giải quyết theo nội dung tương ứng trong phỏp luật hiện hành và theo thỏa thuận hợp phỏp trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Về cơ bản thỡ nguyờn tắc xử lý trờn phự hợp với tớnh chất của hợp đồng dõn sự và cũng cú xột đến tớnh đặc thự của quan hệ lao động. Tuy nhiờn để xử lý một HĐLĐ vụ hiệu thỡ việc quy định như trờn là chưa đủ và tỏc giả sẽ phõn tớch ở những phần sau.