8. Kết cấu khóa luận
3.2.4.Tạo động lực thông qua phụ cấp, phúc lợi và dịch vụ
* Phụ cấp: là khoản mà doanh nghiệp trả thêm cho nhân viên, do họ đảm nhận thêm trách nhiệm hoặc do họ phải làm việc trong những điều kiện không bình thường hoặc không ổn định. Phụ cấp có hai tác dụng chính:
- Nâng cao thu nhập: Các khoản trợ cấp thêm cho người lao động sẽ giúp cho nhân viên có thêm thu nhận, bù đắp cho những trách nhiệm nặng nề hơn mà họ phải làm. Ngoài ra, trợ cấp có tác dụng kích thích tinh thần đối với nhân viên, do họ biết rằng ban quản lý của doanh nghiệp đã hiểu được sự khó nhọc trong công việc mà họ đang làm, họ cảm nhận được sự thấu hiểu từ phía cấp trên đối với họ. Do đó họ tin tưởng vào công ty.
- Chế độ phụ cấp còn có tác dụng tạo sự công bằng giữa những người lao động. Những người lao động làm ở các môi trường làm việc độc hại, khó khăn, phức tạp, nguy hiểm thì họ phải được trợ cấp cao để họ có thêm khoản thu nhập đề phòng cho những rủi ro rất lớn đang dình dập họ.
*Phúc lợi: là phần thù lao gian tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ về cuộc sống người lao động. Ví dụ như cấp cơ sở vật chất: nhà, xe, trang thiết bị hỗ trợ làm việc. Công ty có thể cung cấp nhà công vụ, xe công vụ cho nhân viên đủ điều kiện nhận hưởng trong khoảng thời gian làm việc tại công ty. Điều này tạo sự thuận tiện cho nhân viên trong công việc, có thể khuyến khích nhân viên ở mức độ cao hơn tiền thưởng. Hoặc tất cả nhân viên của công ty sẽ được hưởng các dịch vụ y tế chăm sóc sức khỏe, tập yoga, gym,... Như vậy, công tác tạo động lực sẽ hiệu quả hơn.