Việc đảm bảo về số lượng người lao động cũng là một trong những yếu tố đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Cụng ty được tiến hành bỡnh thường. Vỡ vậy song song với việc chỳ trọng nõng cao chất lượng của nguồn nhõn lực thỡ Cụng ty cũng coi trọng đến việc đảm bảo một số lượng lao động ổn định cho cỏc kế hoạch kinh doanh của mỡnh.
Mặc dự Cụng ty cũn gặp nhiều khú khăn về kinh phớ đào tạo, khụng đỏp ứng hết nhu cầu đào tạo, nhưng với sự nổ lực trong mọi khả năng sẵn cú, trong hoàn cảnh cụ thể của mỡnh, Cụng ty vẫn cố gắng duy trỡ và tăng số lượng người lao động được đào tạo. Cho nờn xột về gúc độ số lượng, thỡ trong những năm vừa qua hoạt động đào tạo của Cụng ty đó đạt được hiệu quả tương đối cao.
Bảng 2.6 : Kết quả đào tạo nguồn nhõn lực của Cụng ty
trong thời gian qua
Chỉ tiờu ĐVT Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010
1.Số lượng người được đào
tạo Người 15 18 19
2. Tỷ lệ đạt yờu cầu % 95 96,5 99
3. Tỷ lệ đạt khỏ giỏi % 18 22 28
4. Tổng chi phớ đào tạo Tr.đ 44 55 64
(Nguồn : Bỏo cỏo hoạt động đào tạo & phỏt triển năm 2008, 2009, 2010)
Qua bảng trờn cho thấy: số lượng người tham gia khoỏ đào tạo liờn tục tăng trong cỏc năm qua, cụ thể : năm 2008 mới chỉ cú 15 người lao động được đào tạo nhưng đến năm 2010 số được đào tạo lờn tới 19 người, tăng 26,7%. Cựng với sự tăng lờn nhanh chúng của số lượng người lao động tham gia đào tạo thỡ chất lượng đào tạo cũng được cải thiện, thể hiện ở sự tăng lờn của tỷ lệ đạt yờu cầu và tỷ lệ đạt khỏ giỏi. Dự rằng tỷ lệ đạt yờu cầu chưa như sự mong đợi của Cụng ty (là 100% đạt yờu cầu), nhưng nhỡn chung phần lớn lao động sau khi được đào tạo đó đỏp ứng được yờu cầu của cụng việc và bắt kịp với xu thế phỏt triển của nền kinh tế .