KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ P.GĐ TIÊU THỤ P.GĐ KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ KIỂM TRA CHẤT LƢỢNG VÀ NC SẢN PHẨM MỚI P. KẾ HOẠCH VẬT TƢ PHÒNG KINH DOANH P. TÀI CHÍNH KẾ TOÁN PGĐ ĐẦU TƢ XDCB& SỬA CHỮA
NỘI BỘ PGĐ NỘI CHÍNHPHÒNG PHÒNG TỔ CHỨC LĐ VĂN PHÒNG PHÒNG XÂY DỰNG CƠ BẢN PHÒNG CƠ ĐIỆN PHÒNG Y TẾ XÍ NGHIỆP PB&HC HẢI DƢƠNG XÍ NGHIỆP AXIT XÍ NGHIỆP SUPE XÍ NGHIỆP NPK XÍ NGHIỆP PHÂN LÂN NUNG CHẢY ĐỘI BẢO VỆ QUÂN SỰ XÍ NGHIỆP ĐIỆN MÁY ĐO XÍ NGHIỆP NƢỚC XÍ NGHIỆP ĐỜI SỐNG
Nguồn nhân lực của công ty
Nguồn nhân lực cùng với các nguồn lực tự nhiên, nguồn lực kinh tế và nguồn lực xã hội có ý nghĩa rất quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế xã hội. Trong đó, nhân lực là nguồn lực hàng đầu và tích cực nhất để khai thác có hiệu quả các nguồn lực khác. Việc thực hiện cổ phần hóa của công ty đang đặt ra vấn đề là bố trí lại nhân lực, sử dụng và phát triển nguồn lao động hiện tại nhƣ thế nào để đáp ứng đƣợc yêu cầu đổi mới của công ty. Nguồn nhân lực của công ty sau khi chuyển sang cổ phần hóa cần phải có sự sắp xếp lại. Số lao động dƣ thừa, lao động trình độ tay nghề thấp hoặc lao động có sức khỏe không đảm bảo, trình độ không phù hợp sẽ đƣợc bố trí lại công việc cho hợp lý. Thực tế, công ty Supe đã có sự cơ cấu lại nguồn nhân lực trong quá trình cổ phần hóa. Trƣớc khi công ty cổ phần hóa, tổng số lao động của công ty là 3042 cán bộ công nhân viên. Trong đó lao động có trình độ đại học, trên đại học là 429 lao động, lao động có trình độ trung cấp, cao đẳng là 312 lao động và chiếm số lƣợng lớn nhất là công nhân kỹ thuật với 2.301 lao động. Tất cả những lao động này đều đƣợc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, và đƣợc coi là nguồn lao động chính thức trong công ty. Một công ty với quy mô sản xuất lớn, đa dạng các ngành nghề kinh doanh nên nguồn nhân lực cũng rất dồi dào. Với số lao động hơn 3 ngàn ngƣời làm việc, chỉ tính đến khoản tiền lƣơng và các chế độ chính sách cho ngƣời lao động cũng đủ thấy nhà nƣớc phải có những phƣơng án phát triển sản xuất kinh doanh nhƣ thế nào để vừa tìm kiếm lợi nhuận, vừa lo đầy đủ cho ngƣời lao động đƣợc hƣởng các chế độ theo quy định của pháp luật. Nhƣng thực tế cho thấy, do công ty là doanh nghiệp của nhà nƣớc bao cấp, nên cơ chế quản lý và chính sách tận dụng sức lao động của ngƣời lao động làm việc trong doanh nghiệp còn chƣa triệt để. Vì vậy, sau khi tiến hành cổ phần hóa, vấn đề nguồn nhân lực đã và đang đặt ra một cách cấp thiết, đó là giảm bớt số lƣợng ngƣời lao động dôi dƣ không đủ trình độ làm việc và cơ cấu, bố trí lại nguồn nhân lực ở các cơ quan
quản lý, ở bộ phận sản xuất và dịch vụ. Sau khi cổ phần hóa, số lƣợng lao động có trình độ đại học và trên đại học vẫn giữ nguyên, giảm đi số lao động có trình độ trung cấp cao đẳng và công nhân kỹ thuật. Theo đó công ty không ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với toàn bộ công nhân viên trong công ty nữa mà chỉ ký hợp đồng không xác định thời hạn với số lƣợng công nhân viên làm lâu năm và có trình độ kỹ thuật. Nguồn nhân lực của công ty sau khi cổ phần hóa đã đƣợc giảm tải xuống gần 500 lao động, trong đó chủ yếu là công nhân kỹ thuật không đủ trình độ, những cán bộ, công nhân viên có trình độ, có tay nghề nhƣng do tuổi tác cao hoặc sức khỏe yếu. Những ngƣời lao động đƣợc giữ lại làm việc cho công ty đƣợc đảm bảo về mặt trình độ và tay nghề, đƣợc công ty đảm bảo những quyền và lợi ích tƣơng đƣơng với sức lao động của mình đã bỏ ra.
Thứ năm, phương thức phát hành cổ phiếu và chào bán cổ phần
Trƣớc khi chào bán cổ phần lần đầu ra thị trƣờng, doanh nghiệp nhà nƣớc phải công bố thông tin rộng rãi. Cụ thể là trƣớc khi chào bán cổ phần lần đầu tối thiểu là 20 ngày, Ban chỉ đạo cổ phần hóa doanh nghiệp phải tiến hành công bố thông tin tại doanh nghiệp, tại nơi bán đấu giá cổ phần và trên các phƣơng tiện thông tin đại chúng. Việc bán cổ phần lần đầu ra thị trƣờng của doanh nghiệp có thể diễn ra bằng nhiều phƣơng thức khác nhau và giá bán cổ phần cũng đƣợc xác định khác nhau. Theo quy định của pháp luật hiện hành, có ba phƣơng thức chào bán cổ phần lần đầu: Đấu giá, bảo lãnh phát hành và thỏa thuận trực tiếp.
Công ty Supe phốt phát và hóa chất Lâm Thao trong quá trình cổ phần hóa đã áp dụng phƣơng thức đấu giá và phƣơng thức thỏa thuận trực tiếp để chào bán cổ phần. Với phƣơng thức đấu giá, công ty tiến hành đấu giá cổ phần công khai ra công chúng mà không phân biệt nhà đầu tƣ là tổ chức hay là cá nhân, nhà đầu tƣ trong nƣớc hay nhà đầu tƣ nƣớc ngoài. Với phƣơng thức thỏa thuận trực tiếp, công ty áp dụng bán cổ phần cho nhà đầu tƣ chiến
lƣợc sau khi đã thực hiện đấu giá thành công ra công chúng. Việc bán cổ phần cho các nhà đầu tƣ chiến lƣợc phải có sự thƣơng thảo giữa ban chỉ đạo cổ phần hóa doanh nghiệp và các nhà đầu tƣ chiến lƣợc để từ đó xác định giá bán cổ phần.
Quá trình tổ chức đấu giá công khai cổ phần của công ty Supe đƣợc thực hiện bởi trung tâm giao dịch chứng khoán Hà Nội. Sau khi đấu giá công khai vào ngày 20/06/2009, trung tâm giao dịch chứng khoán Hà Nội thông báo về kết quả đấu giá cổ phần. Trong lần đấu giá này, tổng số lƣợng cổ phần đƣa ra đấu giá là 5.418.800 cổ phần với mệnh giá là 10.000 đồng/1 cổ phần. Giá đấu thành công cao nhất là 23.500 đồng/1 cổ phần, giá đấu thành công thấp nhất là 12.900 đồng/1 cổ phần. Trong lần đấu giá này, tổng giá trị cổ phần bán đƣợc 75.625.790.000 đồng [31].
Nhƣ vậy, sau lần đấu giá công khai cổ phần của công ty ra công chúng đã mang lại giá trị vốn góp lớn hơn cho doanh nghiệp, tạo cơ sở để công ty mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh.
Phương thức bán và thanh toán tiền mua cổ phần:
Đối với người lao động: Theo quy định của pháp luật, ngƣời lao động trong công ty, công nhân viên chức đƣợc mua cổ phần với giá ƣu đãi với giá bán bằng 60% giá đấu giá thành công bình quân của cuộc bán đấu giá công khai. Công ty Supe trong quá trình cổ phần hóa đã áp dụng đúng theo quy định của pháp luật, tức ƣu tiên cho ngƣời lao động trong công ty đƣợc mua với giá 8.400 đồng/1 cổ phần, tƣơng đƣơng với 60% giá đấu thành công bình quân của cuộc bán đấu giá công khai. Phƣơng thức bán cổ phần cho ngƣời lao động là dựa trên thâm niên công tác của ngƣời lao động: Một năm công tác tƣơng đƣơng với 100 cổ phần và đƣợc thanh toán bằng cách trừ bớt phần trăm vào lƣơng hàng tháng và thanh toán trực tiếp. Tổng số cổ phần bán ƣu đãi cho ngƣời lao động là 5.241.200 cổ phần và ngƣời lao động đƣợc mua sau khi
trung tâm giao dịch chứng khoán Hà Nội tổ chức bán đấu giá công khai ra công chúng.
Đối với tổ chức Công đoàn của công ty: Cũng đƣợc mua ƣu đãi cổ phần bằng 60% giá đấu thành công bình quân của cuộc bán đấu giá công khai. Tổ chức Công đoàn của công ty đƣợc mua với số lƣợng 150.000 cổ phiếu.
Đối với nhà đầu tư chiến lược và nhà đầu tư tham dự đấu giá, là hai
nhà đầu tƣ rất cần thiết cho công ty. Nhà đầu tƣ chiến lƣợc luôn có tầm nhìn vĩ mô vào quy trình hoạt động và quản lý của doanh nghiệp, sẽ góp phần vào cách thức quản lý và sản xuất hiệu quả của doanh nghiệp. Sau khi tổ chức bán đấu giá công khai ra công chúng, công ty bán cho nhà đầu tƣ chiến lƣợc là 4.324.000 cổ phần với mệnh giá là 13.956 đồng/1 cổ phiếu. Đối với nhà đầu tƣ tham dự đấu giá, sau khi đáp ứng đầy đủ điều kiện về tƣ cách pháp nhân, về điều kiện đã mở tài khoản ngân hàng tại Việt Nam… để trở thành nhà đầu tƣ tham gia đấu giá, công ty bán cho nhà đầu tƣ này với số lƣợng 5.418.800 cổ phần với giá khởi điểm là 12.000 đồng/1 cổ phiếu. Phƣơng thức đấu giá cổ phần đƣợc quy định chi tiết tại "Quy chế bán đấu giá cổ phần của Công ty Supe phốt phát và Hóa chất Lâm Thao"do Trung tâm giao dịch chứng khoán Hà Nội ban hành.
Phƣơng thức thanh toán tiền mua cổ phần đƣợc quy định khác biệt với hai loại chủ thể: Nhà đầu tƣ mua cổ phần đấu giá công khai với cán bộ công nhân viên của công ty mua cổ phần. Đối với cổ phần đấu giá công khai thì phƣơng thức thanh toán và thời hạn thanh toán tiền mua cổ phần đƣợc quy định chi tiết tại "Quy chế bán đấu giá cổ phần của Công ty Supe phốt phát và Hóa chất Lâm Thao" do Trung tâm giao dịch chứng khoán Hà Nội ban hành. Còn đối với cổ phần bán cho cán bộ công nhân viên trong công ty thì phƣơng thức và thời hạn thanh toán theo quy định trong phƣơng án cổ phần hóa và các văn bản pháp luật hiện hành có liên quan.
Nhƣ vậy, sau khi hoàn thành xong về hoạt động phát hành cổ phần lần đầu ra công chúng cũng là giai đoạn cuối cùng để đánh giá cổ phần hóa của công ty bƣớc đầu thành công. Với những thành quả sau lần đấu giá cổ phần công khai ra công chúng đó đã đánh dấu mốc phát triển cho công ty, tạo ra nguồn vốn và niềm tin cho ban lãnh đạo và toàn bộ cán bộ công nhân viên trong công ty cùng cố gắng. Trải qua gần hai năm cổ phần hóa, đến ngày 01 tháng 01 năm 2010, công ty chính thức đi vào hoạt động với mô hình mới đó là mô hình công ty cổ phần và kể từ đó đến nay, công ty đã gặt hái đƣợc khá nhiều thành công trong quá trình sản xuất và thu đƣợc lợi nhuận kinh doanh lớn.