5. Bố cục của đề tài
2.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế
a) Nguyên nhân khách quan
Ảnh hưởng của bối cảnh kinh tế, chính trị - văn hóa - xã hội trên thế giới tác động gián tiếp đến cải cách chính sách tiền lương nước ta và đối với cán bộ, công chức nói riêng, điển hình như: xu thế toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế.
b, Nguyên nhân chủ quan
Chính phủ và Nhà nước trong quá trình quản lý, quy định, hướng dẫn, kiểm tra và giám sát cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức vẫn còn xảy ra tình trạng thiếu sót, chưa sát thực tế.
Trình độ phát triển kinh tế chung của đất nước và của từng vùng, tình hình ổn định chính trị xã hội văn hóa nước nhà ảnh hưởng trực tiếp đến cải cách chính sách tiền lương, điển hình như: sự phát triển thị trường lao động trong cả nước và mức độ hòa nhập vào thị trường khu vực và quốc tế còn chưa cao, tác động làm giảm chênh lệch về tiền lương của người lao động trong và ngoài nước còn thấp; nguồn thu của ngân sách và phương thức sử dụng ngân sách của Chính phủ về tiền lương.
Tiểu kết chương 2
Trong chương 2, em đã đưa ra chi tiết về thực trạng cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức giai đoạn 2015 - 2020. Ngoài ra, em cũng nhắc đến những ưu điểm, hạn chế trong chính sách cải cách tiền lương đối với cán bộ, công
chức giai đoạn 2015 - 2020. Những thông tin từ chương 2 là “chất liệu” để đưa ra những giải pháp và khuyến nghị thiết thực nhất để có thể bảo đảm thực hiện hiệu quả cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức giai đoạn 2015 – 2020 ở chương 3.
Chương III
MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM BẢO ĐẢM THỰC HIỆN HIỆU QUẢ CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC