6. Bố cục luận văn
2.3.2. Thực trạng tuyển dụng nhà quản trị cấp trung
Nguồn tuyển dụng NQT cấp trung của May 10 hiện nay chủ yếu là việc đề bạt, thuyên chuyển, điều động từ bộ phận này sang bộ phận khác. Ban lãnh đạo thường có xu hướng ưu tiên đối với con em cán bộ mỗi khi có đợt tuyển dụng. Chỉ khi không tìm được người phù hợp, ban lãnh đạo mới thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng để tuyển người từ bên ngoài.
Bảng 2.16. Đánh giá về quy trình tuyển dụng của May 10
STT Quy trình tuyển dụng 1 Xác định đúng nguồn tuyển mộ 2 Xác định đầy đủ nhu cầu tuyển dụng
3 Hiệu quả của thông
báo tuyển dụng Sàng lọc đủ và chính 4 xác số lượng, chất lượng hồ sơ Hợp đồng lao động 5 đầy đủ, rõ ràng và phù hợp quy định pháp luật
(Nguồn: Kết quả điều tra khảo sát của tác giả) Các nội dung được đánh giá là không phù hợp hoặc không chuyên nghiệp tới 80% như cách thông báo tuyển mộ, cách thức tiếp nhận hồ sơ ứng viên dự tuyển, nội dung thi tay nghề hay phỏng vấn trình độ chuyên môn, cách tổ chức phỏng vấn... Tuy nhiên hiệu quả của thông báo tuyển dụng hay việc sàng lọc đủ và chính xác số lượng, chất lượng hồ sơ, hợp đồng lao động đầy đủ, rõ ràng và phù hợp quy định pháp luật lại được đánh giá rất cao.
Mặc dù có quy trình tuyển dụng nhưng các hoạt động tuyển dụng vẫn được tiến hành theo thói quen và theo cảm tính. Theo tổng hợp từ phòng TCHC của TCT
May 10 thì số lượng CBCNV vào làm việc tại Tổng công ty qua phỏng vấn chính thức chỉ chiếm khoảng 40%. Số còn lại chủ yếu là do người thân quen giới thiệu,
57
xin vào làm. Hơn nữa, Tổng công ty chưa xây dựng được ngân hàng đề thi nên việc thi tuyển vẫn chưa được áp dụng trong việc tuyển dụng. Những hạn chế về tính công khai, minh bạch về công tác tuyển dụng nên thực tế, nguồn nhân lực đầu vào của công ty có chất lượng chưa cao. Công ty phải mất một khoảng thời gian khá dài để đào tạo nhân viên mới có thể bắt nhịp được với công việc dẫn đến lãng phí nguồn lực.
Bảng 2.17. Kết quả tuyển dụng NQT cấp trung
Đơn vị: người
Chỉ tiêu
Theo độ Dưới 30 tuổi
tuổi Từ 30 – 45 tuổi Trên 45 tuổi Theo Nữ giới tính Nam Đại học và trên đại học Theo Cao đẳng và trình độ trung cấp
Công nhân kinh nghiệm 15 năm
(Nguồn: Phòng TCHC)
Nhìn chung, trong tổng số lao động được tuyển dụng của Tổng công ty ở độ tuổi dưới 30 tuổi chiếm tỷ trọng lớn nhất và tăng qua các năm. Năm 2018, số lao động được tuyển dụng dưới 30 tuổi là 9 người, chiếm 60% tổng số lao động tuyển dụng. Đến năm 2019 và 2020, số nhân sự này tuyển dụng được tăng lên lần lượt là 13 và 17 người, chiếm 68% vào năm 2019 và 71% năm 2020. Còn về độ tuổi từ 30-
45 tuổi, việc tuyển dụng có giảm, độ tuổi trên 45 chiếm một tỉ lệ cố định khoảng 7% với mục đích tuyển dụng NQT cấp trung có kinh nghiệm để giao thoa giữa cái mới và cái cũ, để bổ sung những thiếu sót về kỹ năng cho NQT cấp trung.
Theo giới tính, trong 3 năm (2018-2020) nguồn lao động chính của ngành là nữ. Năm 2018 số lượng NQT cấp trung là nữ giới tuyển dụng được là 9 người,
58
chiếm 61%; năm 2019 là 13 người chiếm 58% và năm 2020 là 14 người chiếm 55%. Số lượng NQT cấp trung là nam giới có tăng theo các năm lần lượt chiếm 39%, 42% và 45%. Việc tuyển dụng NQT cấp trung đa phần là nữ cho thấy với đặc thù công việc của ngành may mặc nên số lượng lao động nữ mà Tổng công ty cần chiếm tỷ trọng lớn trong tuyển dụng.