Bảo hiểm thất nghiệp.
Khái niệm: là khoản hỗ trợ tài chính tạm thời dành cho những người bị mất việc nhằm khắc phục hậu quả của tình trạng thất nghiệp, giúp người thất nghiệp tạm thời đảm bảo được cuộc sống và tìm kiếm việc thông qua việc tạo lập và sử dụng một quỹ tiền tệ tập trung.
Ý nghĩa:
- Góp phần phát triển một xã hội hài hòa với các lợi ích của NLĐ cũng như NSDLĐ.
- Ổn định khi tế - xã hội đối với đất nước, đảm bảo mục tiêu an sinh xã hội.
- Có tính nhân văn cao vì nó không chỉ đảm bảo mức sống cho NLĐ bị mất việc mà còn là sự chia sẻ rủi ro của những NLĐ dang làm việc.
- Tạo ra sự đồng bộ trong việc ban hành các văn bản pháp luật. Kinh phí công đoàn.
Công đoàn là tổ chức chính trị – xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động, cùng với cơ quan Nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền lợi của cán bộ, công nhân, viên chức và những người lao động khác, thông qua các hoạt động giám sát, kiểm tra, thực hiện các quy định giải quyết khiếu nại, tranh chấp xảy ra trong doanh nghiệp. Tham gia quản lý nhà nước; tham gia kiểm tra giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước.
Quỹ kinh phí công đoàn dùng để tài trợ cho hoạt động công đoàn các cấp. Hiện nay kinh phí công đoàn được trích 2% từ chi phí sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp.
Trích trước lương nghỉ phép của công nhân sản xuất.
Ta có: Lương nghỉ phép hàng tháng =TL phép KH / 12
Bên cạnh đó:
- Tổng tiền lương nghỉ phép hàng tháng được tính như sau:
TL phép KH =(số CNSX*số ngày phépBQ/CN*lương BQ/NGÀY/CN)
- Tỷ lệ trích trước lương nghỉ phép:
PHẦN 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP MAY VIỆT THẮNG.