chóng và hiệu quả.
Người lao động thường gặp khó khăn trong vấn đề nhận các khoản trợ cấp như ốm đau, thai sản, thôi việc, hưu trí,... Thực tế, các khoản tiền trợ cấp ấy không nhiều, nhưng phần nào nó cũng phản ánh được giá trị sức lao động của người công nhân và hỗ trợ được một phần nhỏ điều kiện sống cho họ khi họ gặp các vấn đề không tốt về sức khỏe phải nghỉ việc,tạm thời nghỉ việc hoặc tới tuổi hưu trí, và đó cũng là trách nhiệm giải quyết của công ty.
- Các khoản trợ cấp ấy được trích từ chế độ BHXH và các quy định về trợ cấp thêm của công ty. Chính vì vậy công ty cần nâng cao hiệu quả thực hiện giải quyết các chế độ khi có của công nhân tại cơ quan bảo hiểm, hướng dẫn cụ thể, dễ hiểu khi họ làm thủ tục tại các cơ quan bảo hiểm để được hưởng chế độ. Đồng thời giải quyết nhanh chóng các trợ cấp chế độ thêm tại công ty, giảm việc gắn quy trình rườm rà làm khó công nhân nhưng vẫn chính xác và hiệu quả.
- Có thể nói, bộ phận công đoàn trong mỗi tổ chức, doanh nghiệp luôn giữ một vị trí quan trong. Đây là bộ phận thay mặt người lao đông thể hiện những tâm tư, nguyện vọng, những đề xuất gửi đến Ban lãnh đạo công ty. Vì vậy, người lao động cần tiếng nói, sự quan tâm từ bộ phận công đoàn; từ đó, giúp họ cập nhật thông tin kịp thời những vấn đề liên quan đến quyền lợi và nhiệm vụ của người lao động.
- Điều quan trọng, phần tự chủ trong vấn đề giải quyết hưởng trợ cấp phải ở người lao động. Người lao động cần có nền tảng kiến thức, những hiểu biết căn bản nhất về pháp luật quy định về các thủ tục giải quyết các chế độ trợ cấp để thủ tục giải quyết được diễn ra nhanh chóng và suôn sẻ cho cả hai bên NLĐ và công ty.