Lương theo hình thức khoán là các chuyền được hưởng theo doanh thu của mình đạt được và các tổ phục vụ hưởng theo doanh thu bình quân của nhà máy, khối phòng ban hưởng lương doanh thu của toàn công ty.
Trường hợp phải ngừng việc, lao động được trả lương: - Nếu do lỗi của người sử dụng lao động.
- Nếu vì sự cố mất điện, nước vì những nguyên nhân bất khả kháng như thiếu nguyên phụ liệu về không kịp, theo thoả thuận tại công ty hiện người lao động được trả 100% lương cơ bản.
Công ty trả lương cho khối gián tiếp theo hình thức khoán công việc. Nhân viên có công việc giống nhau thì mức lương cơ bản giống nhau. Mức lương đó bao gồm cả trong giờ và ngoài giờ làm việc. Nếu công nhân viên làm công việc đó hoàn toàn trong giờ thì người nhân viên đó hưởng trọn cả mức lương trên, còn làm chậm thì phải ở lại làm thêm giờ thì tiền tăng ca cao nhưng tiền lương trong giờ sẽ bị giảm.
Ưu điểm: Khuyến khích công nhân viên hoàn thành công việc trong giờ hành chính mà không kéo dài thời gian tăng ca vừa làm công nhân mệt mỏi, vừa tốn chi phí điện nước của doanh nghiệp…
Nhược điểm: Nếu định biên lao động của từng bộ phận không chính xác thì mức lương khoán theo công việc có thể trả thừa hoặc trả thiếu. Vì vậy việc định biên lao động tại từng bộ phận phải đảm bảo thật chính xác. Khi đó hình thức trả lương này mới thực sự là động lực thúc đẩy người lao dộng hoàn thành tốt nhiệm vụ trong giờ mà không phải tăng ca. Như vậy ở khối gián tiếp công ty khoán công việc cho nhân viên thì nhân viên phải hoàn thành công việc được giao chứ tăng ca không liên quan, mức lương công việc vẫn bằng nhau.
Công tác thanh toán lương:
Công ty trả lương cho công nhân viên theo hình thức chuyển khoản và được trả một lần, trường hợp công nhân mới chưa kịp làm thẻ ATM thì lãnh lương trực tiếp bằng tiền mặt. Công ty có tài khoản tại ngân hàng Đông Á, ngân hàng ngoại thương, hàng tháng công ty tiến hành gửi danh sách số tài khoản của công nhân viên ra ngân hàng và đặt lệnh chuyển tiền vào các tài khoản này. Thời gian từ ngày 10 – 15 hàng tháng.
Tiền lương thanh toán hàng tháng cho NLĐ được thực hiện theo quy chế trả lương của công ty phù hợp với từng thời điểm. Quy chế trả lương được ban hành sau khi đã trao đổi, thống nhất giữa NSDLĐ với đại diện NLĐ và được thông báo rộng rãi đến toàn thể NLĐ.
Công ty sử dụng phần mềm quản lý riêng biệt, phần mềm này đươc kết nối trong hệ thống mạng nội bộ nhằm tạo cho công tác quản lý của công ty được giám sát cặn kẽ nhất đảm bảo những dữ liêu luôn bảo mật.