2,5002,000 2,000 1,500 1,000 500 2010 2011 Tổng số nhân sự
Số nhân sự tuyển dụng mới
Biểu đồ cơ cấu nhân sự theo trình độ
5,59% 4,38% 6,57% 6,57% 83,24% 0,22% Tiến sỹ Thạc sỹ Đại học Cao đẳng Trung cấp
Biểu đồ biến đổi nhân sự qua các năm
Chất lượng nhân sự ngân hàng
Người
Công tác Phát triển tổ chức
Trong năm 2011, LienVietPostBank đã hoàn thành việc bàn giao, tiếp nhận và sắp xếp các nhân sự của VPSC về Ngân hàng, và đảm bảo các chế độ, quyền lợi cho những nhân sự tiếp nhận mới này.
Chính sách đánh giá nhân sự ngày một cải tiến nhằm phát hiện CBNV có năng lực, có nhiều đóng góp cho sự phát triển của Ngân hàng, làm cơ sở xây dựng các chính sách quy hoạch, phát triển cán bộ, ra các quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm, thuyên chuyển điều động, điều chỉnh lương, khen thưởng, kỷ luật phù hợp với năng lực và hiệu quả công việc, khuyến khích tinh thần làm việc, tinh thần cống hiến của CBNV đối với sự phát triển của Ngân hàng.
Chính sách đãi ngộ
Với phương châm “Sống bằng lương - Giàu bằng thưởng”, chính sách lương - thưởng của LienVietPostBank mang tính cạnh tranh cao. Chế độ đãi ngộ luôn đi liền với mức độ đóng góp và hiệu quả công việc.
Ngoài tiền lương, khi làm việc tại LienVietPostBank, cán bộ nhân viên còn được hưởng nhiều chế độ phụ cấp, chế độ trợ cấp khó khăn thường xuyên và đột xuất, chế độ du lịch, thăm quan, nghỉ mát, chế độ chăm sóc sức khỏe định kỳ … Các quy định của Nhà nước về chế độ, chính sách đối với người lao động luôn được thực hiện đầy đủ. Ngoài ra, Ngân hàng áp dụng chính sách khen thưởng đột xuất cho những cá nhân, tập thể có thành tích tốt trong công việc nhằm động viên, khuyến khích CBNV toàn hệ thống nỗ lực cống hiến và phấn đấu trên mọi vị trí công tác.
LienVietPostBank có một năm 2011 tăng trưởng ấn tượng với các chỉ số lợi nhuận, tổng tài sản vượt bậc trong bối cảnh nền kinh tế có nhiều khó khăn. Đóng góp vào sự tăng trưởng mạnh mẽ này, ngoài những chính sách, định hướng kinh doanh đúng đắn, là nỗ lực của đội ngũ Cán bộ, nhân viên (CBNV) trong toàn hệ thống. Tính đến ngày 31/12/2011 tổng số nhân sự của
LienVietPostBank trên toàn hệ thống đạt 1.972 CBNV. Tỷ lệ nhân sự có trình độ đại học trở lên đạt hơn 90% (trong đó trình độ Tiến sỹ và Thạc sỹ chiếm gần 7%). Điều này cho thấy công tác sàng lọc, tuyển dụng đầu vào được thực hiện một cách bài bản và khắt khe nhằm đảm bảo chất lượng công việc.