Xuất phát từ quan niệm bản chất cán bộ cũng là con ngời, mà đã là con
ngời thì không phải điều gì cũng tốt, điều gì cũng hay. Đã làm việc thì ngời cán bộ dù có tài giỏi mấy cũng không tránh khỏi những khuyết điểm. Vì vậy, phải khéo dùng ngời, sửa chữa khuyết điểm cho họ, phát huy những u điểm của họ. Bác xác định: Mục đích khéo dùng cán bộ, cốt để thực hành đầy đủ chính sách của Đảng và chính sách của Chính phủ. Nếu cán bộ có ý hoang
mang, sợ hãi, buồn rầu, uất ức hoặc công tác không hợp chắc, không thể thành công đợc.
Vì vậy, muốn cán bộ làm đợc việc, phải khiến cho họ yên tâm làm việc. Bác giải thích thế nào là dùng cán bộ đúng. Muốn làm đợc điều đó đòi hỏi ngời cán bộ phải có cái tâm trong sáng, phải có lòng độ lợng, phải đối với cán bộ một cách chí công vô t, phải sáng suốt… Bác chỉ rõ trong việc dùng cán bộ nhiều ngời phạm phải những chứng bệnh:
1. Ham dùng ngời bà con, anh em quen biết, bầu bạn, cho họ là chắc chắn hơn ngời ngoài.
2. Ham dùng những kẻ khéo nịnh hót mình, mà chán ghét những ngời chính trực.
3. Ham dùng những ngời tính tình hợp với mình, mà tránh những ngời tính tình không hợp với mình.
Vì những bệnh đó, kết quả những ngời kia đã làm bậy, mình cũng cứ bao dung, che chở, bảo vệ, khiến cho chúng ngày càng h hỏng. Đối với những ngời chính trực thì bới lông tìm vết để trả thù. Nh thế, cố nhiên là hỏng cả công việc của Đảng, hỏng cả danh giá của ngời lãnh đạo [45, tr.279].
Thực tế trong những năm vừa qua, ở một số địa phơng đã xảy ra tình trạng: gây kéo bè, kéo cánh, mất đoàn kết nội bộ, gây ảnh hởng không nhỏ đến kết quả công việc. Vì vậy, việc quán triệt t tởng Hồ Chí Minh trong cách dùng cán bộ, chống các căn bệnh nêu trên có ý nghĩa rất quan trọng.
Một ngời cán bộ biết khéo dùng cán bộ phải thực hiện đợc những điểm sau: khiến cho cán bộ cả gan nói, cả gan đề ra ý kiến, khiến cho cán bộ có gan phụ trách, có gan làm việc, ngời lãnh đạo không nên tự cao, tự đại mà phải nghe, phải hỏi ý kiến của cấp dới.
Trong mục mấy điều kinh nghiệm, Ngời viết:
Dân chủ, sáng kiến, hăng hái, ba điều đó rất quan hệ với nhau. Có dân chủ mới làm cho cán bộ và quần chúng đề ra sáng kiến. Những sáng kiến đó đợc khen ngợi thì những ngời đó càng thêm hăng hái và những ngời khác cũng học theo. Và trong khi tăng thêm sáng kiến và hăng hái làm việc, thì những khuyết điểm lặt vặt cũng tự sửa chữa đợc nhiều [45, tr.244].
Chủ tịch Hồ Chí Minh thờng nói: “dụng nhân nh dụng mộc” và triết lý đó đã đợc Ngời sử dụng thành nghệ thuật “dùng ngời”. Theo Hồ Chí Minh, muốn “dụng nhân” theo đúng ngời, đúng việc, tài nào chức ấy..., thì các cấp uỷ Đảng, các cán bộ tổ chức phải công tâm, phải biết đánh giá, nhìn nhận con ngời, nhìn thấy sở trờng, sở đoản của họ, và phải “có gan” dám cất nhắc cán bộ, sử dụng những ngời thật sự có năng lực, chứ không phải vì thân quen.
Nh vậy, khéo dùng cán bộ có vai trò hết sức to lớn trong công tác cán bộ, biết tuỳ năng lực và phẩm chất của cán bộ, đặt họ đúng vị trí công tác sẽ góp phần phát huy đợc những khả năng vốn có của họ để giải quyết tốt các vấn đề do công việc đặt ra.