phòng Tài chính-Kế hoạch huyện Phù Yên.
Phòng Tài chính-Kế hoạch có cơ cấu tổ chức cho từng bộ phận phù hợp với trình độ và chuyên môn của từng ngời. Các bộ phận đợc phân công rõ ràng và có trách nhiệm giúp đỡ nhau.Về thời gian lao động tại đơn vị công tác quản lý thời gian lao động đợc thực hiện chặt chẽ, thể hiện hàng ngày cán bộ công nhân viên đi làm đều đợc theo dõi trên bảng chấm công và khi cán bộ công nhân viên nghỉ ốm, nghỉ phép... đều phải báo cáo trớc.
Đội ngũ cán bộ công nhân viên có trình độ khá cao đợc đào tạo rất hợp lý và có lòng hăng say trong công việc. đơn vị có một số cán bộ lâu năm trình độ chuyện môn vững chắc điều này giúp đơn vị có tinh thần đoàn kết có thể tin tởng giúp đỡ lẫn nhau.
Những ngời có trình độ hay những ngời mới vào làm việc đều đợc bố trí đúng khả năng và chuyên môn của mình. Cán bộ của phòng không những có chuyên môn tốt mà còn chiếm đợc lòng tin và sự tin tởng trong công việc với UBND, HĐND và Sở Tài chính.
Về công tác hạch toán kế toán phòng Tài chính-Kế hoạch huyện Phù Yên đã áp dụng hình thức nhật ký chung, hình thức này đợc coi là phù hợp với hình thức kế toán của phòng Tài chính-Kế hoạch và thuận lợi lại dễ dàng cho việc kiểm tra tính toán. Bên cạnh đó phòng Tài chính-Kế hoạch còn sử dụng các chứng từ ghi sổ có liên quan theo đúng chế độ quy định của Nhà nớc, đồng thời việc ghi chép sổ sách của phòng theo một trình tự nhất định, dễ hiểu và không tẩy xoá.
Việc tính toán trả lơng hợp lý theo đúng hệ số cấp bậc quy định của Nhà nớc, tính đủ tiền lơng và các khoản tiền phụ cấp (nếu có) của từng ngời đã phản ánh tính chính xác và hiệu quả của kế toán tiền lơng. Điều này đã kích thích cán bộ công nhân viên trong phòng làm việc tốt hơn có trách nhiệm hơn.
Khoa Kinh tế
Về việc trả lơng và các khoản phúc lợi. Mặc dù đơn vị chỉ trả lơng 1 lần trong 1 tháng nhng các cán bộ vẫn có thể xin tạm ứng nếu nh gặp các vấn đề khó khăn đột xuất và cuối tháng kế toán sẽ trừ vào lơng của ngời xin tam ứng. Tiền lơng đợc trả theo đúng ngời đúng chức vụ không hay có hiện tợng trả chậm lơng và không nợ lơng.
Ngoài tiền lơng chính các cán bộ của đơn vị còn có các khoản phụ cấp theo quy định của Nhà nớc. Các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ đều đợc đơn vị áp dụng theo quy định. Các trờng hợp công nhân viên trong đơn vị bị ốm đau, tai nạn, thai sản... đều đợc đơn vị thăm hỏi và đều đợc sự hỗ trợ kịp thời từ các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ.