Kế hoạch huyện Phù Yên.
Bên cạnh những u điểm mà đơn đạt đợc thì vẫn còn một số nhợc điểm và hạn chế vẫn cha khắc phục đợc nh:
* Về lao động của đơn vị.
- Lực lợng cán bộ công nhân viên trong phòng vẫn cha đủ để giải quyết những công việc do UBND, HĐND và Sở Tài chính giao cho.
Đội ngũ cán bộ công nhân viên đứng tuổi chiếm 1/3 vì vậy dẫn đến tình trạng thiếu sức trẻ, sự năng nổ, linh hoạt trong công việc. Kông áp dụng nhanh những tiến bộ khoa học nh việc sử dụng kế toán máy vào quá trình làm việc. Công việc kế toán cha sử dụng hết bằng máy mà kết hợp với làm kế toán thủ công vì vậy đã dẫn đến những trờng hợp giấy tờ đề linh tinh, phải mất thời gian đi tìm. Vì công việc nhiều nên cha tạo điều kiện những cán bộ trẻ phát triển nâng cao trình độ và bằng cấp của mình.
* Về tiền lơng và các khoản phụ cấp.
Khoa Kinh tế
phạt công khai nghiêm minh cho mọi ngời đều biết để nỗ lực phấn đấu làm việc và có tinh thần trách nhiệm với công việc của mình hơn. Khi có thành tích trong công việc thì đơn vị động viên khen thởng kịp thời giúp cho ngời đó phát huy những công việc lần sau, còn lại những ai vi phạm hay không làm tốt công việc đợc giao phải chịu sự xử lý theo quy định. Đồng thời cũng phải giúp họ động viên họ để họ không mắc phải và hoàn thành tốt hơn những lần sau.
* Về công tác kế toán tiền lơng.
Khối lợng công việc của kế toán tiền long ở phòng Tài chính-Kế hoạch huyện Phù Yên tơng đối nhiều, cuối tháng kế toán phải căn cứ vào bảng chấm công, những phiếu thu-chi và các chứng từ kèm theo để tính toán lơng cho toàn bộ cán bộ công nhân viên trong phòng. Vì vậy mà có thể dẫn đến nhầm lẫn, tính trả sai lơng cho cán bộ công nhân viên, cần phải tuyển thêm ngời để giảm bớt gánh nặng công việc cho kế toán tiền lơng nhằm tránh sự nhầm lẫn có thể xẩy ra.