Cụng ty Cổ phần Quốc tế Sơn Hà
Để đỏnh giỏ hiệu quả của cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực, Cụng ty chỉ mới sử dụng 2 phương phỏp là: đỏnh giỏ đào tạo với nõng cao năng suất lao động và đỏnh giỏ hiệu quả đào tạo với tiền lương bỡnh quõn của người lao động.
2.2.4.1. Đào tạo với nõng cao năng suất lao động
Bảng 13: NSLĐ của Cụng ty trong giai đoạn 2007 – 2009
Đơn vị tớnh: đồng, người
Chỉ tiờu Năm 2007 Năm 2008 9 thỏng đầu năm 2009
Doanh thu 760.986.510.888 844.463.727.658 608.309.969.143
Tổng số lđ 510 535 649
NSLĐ 1.492.130.414 1.578.436.874 937.303.496 (Nguồn: phũng Hành chớnh Nhõn sự)
Đối với phương phỏp này, để xem đào tạo cú hiệu quả khụng ta so sỏnh năng suất lao động của năm sau đào tạo so với năm trước đào tạo. Nếu:
- Năng suất lao động của năm sau lớn hơn năm trước tức là đào tạo của Cụng ty cú hiệu quả
- Năng suất lao động của năm sau thấp hơn năm trước tức là cụng tỏc đào tạo đó thấp bại và gõy tổn thất chi phớ cho Cụng ty
- Năng suất lao động khụng thay đổi giữa năm trước và năm sau đào tạo thỡ cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực này khụng cú hiệu quả.
Ta thấy, năng suất lao động của Cụng ty tăng qua cỏc năm. Năm 2008 năng suất lao động là 1.578.436.874 đồng, tăng so với năm 2007 là 86.306.460 đồng tương ứng tăng 5.785%. 9 thỏng đầu năm 2009, năng suất lao động là 937.303.496 đồng.
Sở dĩ năng suất lao động của Cụng ty tăng qua cỏc năm một phần là do qua quỏ trỡnh đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực của Cụng ty đó giỳp cho kỹ năng, tay nghề và kiến thức thực hiện cụng việc của người lao động tăng lờn qua từng năm. Từ đú cú thể kết luận rằng cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực của Cụng ty đang mang lại những hiệu quả đỏng khớch lệ.
2.2.4.2. Đào tạo với tiền lương bỡnh quõn
Bảng 14: Tiền lương bỡnh quõn của Cụng ty trong giai đoạn 2007 – 2009
Đơn vị tớnh: triệu đồng
Chỉ tiờu Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009
Tổng quỹ lương 1.049,12 2.130,55 3.243,69
Tiền lương bq 2,058 3,982 4,998
(Nguồn: phũng Hành chớnh Nhõn sự) Qua bảng trờn ta thấy tiền lương bỡnh quõn của người lao động trong Cụng ty tăng mạnh qua cỏc năm. Năm 2008 tăng 93% tương ứng tăng 1,924 triệu so với năm 2007 Năm 2009 tăng 1,016 triệu tương ứng tăng 25,51% so với năm 2008.
Điều đú cho thấy, đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực đó giỳp người lao động nõng cao trỡnh độ, tay nghề nờn họ làm việc với năng suất lao động cao hơn, dẫn tới tiền lương bỡnh quõn cũng tăng lờn theo cỏc năm. Như vậy, cụng tỏc đào tạo ở Cụng ty cú hiệu quả.
Cụng ty Sơn Hà đỏnh giỏ hiệu quả của cụng tỏc đào tạo và phỏt triển NNL thụng qua tiền lương bỡnh quõn và năng suất lao động. Cỏch đỏnh giỏ này cú hiệu quả và đang mang lại những kết quả tớch cực cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Sơn Hà.