- Tổng số lao động hiện nay tại cụng ty là 90 người được phõn ra làm
2.1.1 Hỡnh thức tiền lương theo thời gian
Trong doanh nghiệp hỡnh thức tiền lương theo thời gian được ỏp dụng cho nhõn viờn làm văn phũng như hành chớnh quản trị, tổ chức lao động, thống kờ, tài vụ - Kế toỏn. Trả lương theo thời gian là hỡnh thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, theo ngành nghề và trỡnh độ thành thạo nghề nghiệp, nghiệp vụ kỹ thuật chuyờn mụn của người lao động. Tuỳ theo mỗi ngành nghề tớnh chất cụng việc đặc thự doanh nghiệp mà ỏp dụng bậc lương khỏc nhau. Độ thành thạo kỹ thuật nghiệp vụ chuyờn mụn chia thành nhiều thang bậc lương, mỗi bậc lương cú mức lương nhất định, đú là căn cứ để trả lương, tiền lương theo thời gian cú thể được chia ra.
+ Lương thỏng, thường được quy định sẵn với từng bậc lương trong cỏc thang lương, lương thỏng được ỏp dụng để trả lương cho nhõn viờn làm cụng tỏc quản lý kinh tế, quản lý hành chớnh và cỏc nhõn viờn thuộc ngành hoạt động khụng cú tớnh chất sản xuất.
Lương thỏng = Mức lương tối thiểu * hệ số lương theo cấp bậc, chức vụ và phụ cấp theo lương.
+ Lương ngày, là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế trong thỏng.
Mức lương thỏng
Mức lương ngày = Số ngày làm việc trong thỏng
+ Lương giờ: Dựng để trả lương cho người lao động trực tiếp trong thời gian làm việc khụng hưởng lương theo sản phẩm.
Mức lương ngày
Mức lương giờ =
Số giờ làm việc trong ngày
Hỡnh thức tiền lương theo thời gian cú mặt hạn chế là mang tớnh bỡnh quõn, nhiều khi khụng phự hợp với kết quả lao động thực tế của người lao động.
* Cỏc chế độ tiền lương theo thời gian: - Đú là lương theo thời gian đơn giản - Lương theo thời gian cú thưởng
- Hỡnh thức trả lương theo thời gian đơn giản: Đú là tiền lương nhận được
của mỗi người cụng nhõn tuỳ theo mức lương cấp bậc cao hay thấp, và thời gian làm việc của họ nhiều hay ớt quyết định.
- Hỡnh thức trả lương theo thời gian cú thưởng: Đú là mức lương tớnh theo thời gian đơn giản cộng với số tiền thưởng mà họ được hưởng.