PHẦN I : TỔNG QUAN CHUNG VỀ CễNG TY LIấN DOANH
2.2 Thực trạng cụng tỏc hạch toỏn nghiệp vụ kế toỏn tại Cụng ty
2.2.4.1 Đặc điểm và nhiệm vụ
* Lao động là điều kiện đầu tiờn, cần thiết cho sự tồn tại và phỏt triển của xú hội loài người, là yếu cố cơ bản nhất, quyết định nhất trong quỏ trỡnh sản xuất. Trong nền kinh tế hàng hoỏ, thự lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giỏ trị và gọi là tiền lương.
Như vậy, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phớ lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng cụng việc mà người lao động đú cống hiến cho doanh nghiệp. Về bản chất, tiền lương chớnh là biểu hiện bằng tiền của giỏ cả sức lao động.
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của ngươỡ lao động, cỏc doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đũn bẩy kinh tế để khuyến khớch tinh thần tớch cực lao động, là nhõn tố thỳc đẩy để tăng năng suất lao động. Đối với cỏc doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động là một yếu tố cấu thành nờn giỏ trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp tạo ra. Do vậy, cỏc doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động cú hiệu quả để tiết kiệm chi phớ lao động trong đơn vị sản phẩm, cụng việc, dịch vụ, hàng hoỏ lưu chuyển.
Quản lý lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng trong cụng tỏc quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nỳ là nhừn tố giỳp cho doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh của mỡnh. Tổ hcức hạch toỏn lao động tiền lương giỳp cho cụng tỏc quản lý lao động của doanh nghiệp vào nề nếp, thỳc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất
lao động và hiệu suất cụng tỏc. Đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc tớnh lương theo đỳng nguyờn tắc phõn phối theo lao động. Tổ chức tốt cụng tỏc cụng tỏc hạch toỏn lao động tiền lương giỳp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo việc trả lương và trợ cấp BHXH đỳng nguyờn tắc, đỳng chế độ, kớch thớch người lao động hoàn thành nhiệm vụ được giao, đồng thời cũng tạo được cơ sở cho việc phõn bổ chi phớ nhõn cụng vào giỏ thành sản phẩm được chớnh xỏc.
* Hạch toỏn lao động tiền lương phải thực hiện cỏc nhiệm vụ sau:
- Tổ chức ghi chộp, phản ỏnh, tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian kết quả lao động, tớnh lương và trớch cỏc khoản theo lương, phõn bổ chi phớ lao động theo đỳng đối tượng sử dụng lao động.
- Hướng dẫn, kiểm tra cỏc nhõn viờn hạch toỏn ở cỏc phõn xưởng, cỏc bộ phận sản xuất kinh doanh, cỏc phũng ban thực hiện đầy đủ cỏc chứng từ ghi chộp ban đầu về lao động, tiền lương, mở sổ cần thiết và hạch toỏn nghiệp vụ lao động, tiền lương đỳng chế độ, đỳng phương phỏp.
- Theo dừi tỡnh hỡnh thanh toỏn tiền lương, tiền thưởng, cỏc khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động.
- Lập cỏc bỏo cỏo về lao động, tiền lương phục vụ cho cụng tỏc quản lý Nhà nước và quản lý doanh nghiệp.