1/ Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương
1.1.5. Bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn và các quỹ xã hội nhân đạo và
nhân đạo và bảo hiểm y tế
Hiện nay trong cơ chế mới, BHXH, BHYT kinh phí công đoàn và các quỹ xã hội nhân đạo là quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi người lao động. Do đó công ty và người lao động đều có quyền lợi và nghĩa vụ thực hiện khoản đóng góp này.
Để hoàn thành nhiệm vụ và thực hiện các công tác đó như sau:
BHXH: hàng tháng, phòng tổ chức lao động tiền lương lập bảng tăng giảm tiền lương nộp vào BHXH thành phố. Dựa vào phiếu tăng giảm tiền lương, kế toán trích 20% trên tổng lương cấp bậc của toàn bộ công nhân viên chức trong công ty.
Trong đó :
- 15% hạch toán vào giá thành sản phẩm.
- 5% trích từ tiền lương cơ bản của người lao động hay nói cách khác người lao động phải nộp 5%còn lại cho BHXH.
+ Công thức tính số tiền BHXH như sau :
Số tiền BHXH phải nộp + lương cơ bản theo hệ số cấp bậc x 20%
Tổng số BHXH phải nộp là:
70.000.000đ x 20% = 14.000.000đ
Tổng số phải nộp trên công ty đã đưa vào giá thành sản phẩm 15% Mức lương cơ bản giá trị là :
15% x 70.000.000đ = 10.500.000đ
Số còn lại thu ở người lao động trị giá là :
5% x 70.000.000đ = 3.500.000đ
Hàng tháng Công ty nộp đủ 20% tiền BHXH cho ban BHXH của thành phố. Sau đó những người nghỉ ốm sẽ được hưởng 75% mức lương nghỉ do thai sản sẽ đươc hưởng 100% mức lương, trợ cấp tai nạn, kế toán BHXH dựa vào số ngày nghỉ ốm đã được xác nhận của bệnh viện hoặc y tế cơ sở (số ngày nghỉ từ 3 ngày trở lên thì phải có xác nhận của y tế bệnh viện ), dựa vào bảng chấm công nghỉ ốm của các tổ chức gửi lên, dực vào tỷ lệ % theo quy định cùa Nhà nước, và dựa vào tiền lương cấp bậc của từng Cán bộ công nhân viên.
Sau đây là công thức tính số tiền bhxh của một người nghỉ ốm trong tháng là :
Sau khi đã hạch toán xong kế toán xong kế toán BHXH lập bảng tổng hợp thanh toán tiền trợ cấp BHXH thay lương, sau đó chuyển cho Giám đốc duyệt chi, kế toán thanh toán viết phiếu chi chuyển cho thủ quỷ rồi cho từng CBCNV.
BHYT :
Theo quy định của nhà nước thì số tiền BHYT Công ty phải nộp là 3% mức lương cơ bản. Vậy số tiền mà Công ty phải nộp quý 1 năm 2009 tương ứng là
3% x 70.000.000đ = 210.000.000đ
- Tóm lại, đây là phần trình bày cơ bản của em về công tác tổ chức, quản lý tiền lương tại Công ty TNHH Giọt Sưong Vàng, mặc dù trình bày còn rất sơ sài nhưng phần nào cũng phản ánh một cách trung thực về công tác Tố chức – quàn lý tiền lương tại Công ty. Nhân tiện đây em cũng muốn trình bày một cách tóm lược về quá trình hoàn thiện công tác tổ chức – quản lý tiền lương tại công ty trong những năm vừa qua xem Công ty đã , đng làm được những gì và chưa làm điều gí cho người lao động để tứ đó có biện pháp và hướng đi đúng cho những năm tới nhằm phát huy tối đa tác dụng của tiền lương trong vai trò là đòn bẩy kinh tế, giải quyết một cách hài hòa giữa lợi ích của doanh nghieộ và lợi ích của người lao động thông qua công cụ tiền lương
CHƯƠNG 3
MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH GIỌT