IV. 2S ực ần thiết phải cĩ chương trìnhđ ào tạo
T (threats): hách thức, trở ngạ
4.2 Chính sách mơi trường
4.3 Hoạch định
4.3.1 Các khía cạnh mơi trường
4.3.2 Yêu cầu pháp luật và các yêu cầu khác 4.3.3 Mục tiêu, chỉ tiêu và chương trình 4.4 Thực hiện và điều hành
4.4.1 Nguồn lực, vai trị, trách nhiện và quyền hạn 4.4.2 Năng lực, đào tạo và nhận thức 4.4.3 Thơng tin 4.4.4 Tài liệu 4.4.5 Kiểm sốt tài liệu 4.4.6 Kiểm sốt điều hành 4.4.7 Chuẩn bị và đáp ứng tình trạng khẩn cấp 4.5 Kiểm tra
4.5.1 Theo dõi và đo lường 4.5.2 Đánh giá sự phù hợp
4.5.2.1 Lập thủ tục để định kỳđánh giá sự phù hợp pháp luật 4.5.2.2 Đánh giá sự phù hợp với những yêu cầu khác liên quan 4.5.3 Sự khơng phù hợp, hành động khắc phục và phịng ngừa 4.5.4 Kiểm sốt hồ sơ 4.5.5 Đánh giá nội bộ 4.6 Xem xét của lãnh đạo 4.1 Yêu cầu chung Tổ chức phải thiết lập văn bản cách thực hiện HTQLMT, đồng thời cũng thiết lập văn bản cách duy trì và cải tiến HTQLMT phù hợp với các yêu cầu chung của bộ tiêu chuẩn ISO 14001
Tổ chức phải định nghĩa rõ ràng và lập văn bản hố phạm vi của HTQLMT
4.2 Chính sách mơi trường
Chính sách mơi trường do Ban lãnh đạo đưa ra và phải đảm bảo rằng liên quan tới tồn bộ phạm vi của HTQLMT
- Thích hợp với bản chất, mức độ và các tác động mơi trường mà các hoạt động sản phẩm và dịch vụ gây ra
- Cam kết cải tiến liên tục và ngăn ngừa ơ nhiễm
- Cam kết phù hợp với quy định luật pháp bắt buộc áp dụng và các yêu cầu khác mà tổ chức phải chấp hành liên quan tới các yếu tố mơi trường
- Đưa ra khuơn khổđể thiết lập và sốt xét các mục tiêu và chỉ tiêu - Lập thành văn bản áp dụng và duy trì
- Được thơng tin cho tồn bộ nhân viên đến làm việc/ đại diện của tổ chức - Sẵn sàng để cơng bố cho cộng đồng