7. Chớnh sỏch đối với người lao độ ng
7.1. Số lượng người lao động trong Cụng ty
Tổng số lao động của Cụng ty tại thời điểm 30/06/2007 là 332 người, cơ cấu lao động được thể hiện trong bảng sau:
CƠ CẤU LAO ĐỘNG
Tiờu chớ Số lượng Tỷ lệ
I. PHÂN THEO TRèNH ĐỘ CHUYấN MễN 332 100,00%
Từđại học trở lờn 98 29,50%
Dưới đại học (cao đẳng, trung cấp, sơ cấp) 234 70,50% II. PHÂN THEO CễNG VIỆC 332 100,00%
Lao động trực tiếp 237 71,40%
Lao động giỏn tiếp 95 28,60%
7.2. Chớnh sỏch đối với người lao động a) Chếđộ làm việc
Thời gian làm việc: Cụng ty tổ chức làm việc 8h/ngày, 5,5 ngày/tuần, nghỉ trưa 1h. Khi cú yờu cầu về tiến độ sản xuất, kinh doanh, Cụng ty cú thể yờu cầu cỏn bộ nhõn viờn làm thờm giờ và thực hiện cỏc chế độ đói ngộ thỏa đỏng cho người lao động, ngoài việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định của nhà nước.. Nghỉ phộp, nghỉ lễ, Tết: Nhõn viờn được nghỉ lễ và Tết 9 ngày theo quy định của Bộ Luật Lao động. Những nhõn viờn cú thời gian làm việc tại Cụng ty từ 12 thỏng trở lờn được nghỉ phộp 12 ngày mỗi năm, những nhõn viờn cú thời gian làm việc tại Cụng ty chưa đủ 12 thỏng thỡ số ngày được nghỉ phộp trong năm được tớnh theo tỷ lệ thời gian
Trang 37
làm việc. Ngoài ra, cứ 05 năm làm việc tại Cụng ty nhõn viờn được cộng thờm 01 ngày phộp.
Nghỉ ốm, thai sản: Nhõn viờn Cụng ty khi nghỉốm sẽ được hưởng trợ cấp ốm đau do quỹ Bảo hiểm xó hội chi trả theo Luật lao động. Trong thời gian nghỉ thai sản (04 thỏng) người lao động sẽđược nhận trợ cấp thai sản tương đương 04 thỏng tiền lương do quỹ Bảo hiểm xó hội chi trả
Điều kiện làm việc: Cụng ty bố trớ văn phũng làm việc cho cỏn bộ nhõn viờn khang trang, thoỏng mỏt. Đối với lực lượng lao động trực tiếp, Cụng ty trang bị đầy đủ cỏc phương tiện bảo hộ lao động, vệ sinh lao động.Cỏc nguyờn tắc an toàn lao động luụn được tuõn thủ nghiờm ngặt trong toàn cụng ty.
b) Chớnh sỏch tuyển dụng, đào tạo
Tuyển dụng: Mục tiờu tuyển dụng của Cụng ty là thu hỳt người lao động cú năng lực vào làm việc cho Cụng ty, đỏp ứng nhu cầu mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh. Tựy theo từng vị trớ cụ thể mà Cụng ty đề ra những tiờu chuẩn bắt buộc riờng, song tất cả cỏc chức danh đều phải đỏp ứng cỏc yờu cầu cơ bản như: cú trỡnh độ chuyờn mụn cơ bản, cú ý thức phỏt triển nghề nghiệp và cú tớnh kỷ luật cao.
Cỏn bộ quản lý phải tốt nghiệp đại học chuyờn ngành, nhiệt tỡnh, ham học hỏi, yờu thớch cụng việc, chủ động trong cụng việc, cú ý tưởng sỏng tạo, cú năng lực tổ chức, quản lý, lónh đạo nhúm. Đối với cỏc vị trớ quan trọng, cỏc yờu cầu tuyển dụng khỏ khắt khe, với cỏc tiờu chuẩn bắt buộc về kinh nghiệm cụng tỏc, tư duy logic, phỏn đoỏn nhanh nhạy, linh hoạt, tớnh quyết đoỏn cao, khả năng phõn tớch tốt cũng như cỏc yờu cầu về trỡnh độ ngoại ngữ, tin học.
Chớnh sỏch thu hỳt nhõn tài: Cụng ty cú chớnh sỏch lương, thưởng đặc biệt đối với cỏc nhõn viờn giỏi và nhiều kinh nghiệm trong cỏc lĩnh vực liờn quan, một mặt để giữ chõn nhõn viờn lõu dài, mặt khỏc để “chiờu hiền đói sĩ”, thu hỳt nhõn lực giỏi từ nhiều nguồn khỏc nhau về làm việc cho Cụng ty.
c) Chớnh sỏch lương, thưởng, phỳc lợi
Chớnh sỏch lương: Cụng ty xõy dựng chớnh sỏch lương dựa trờn sự tham khảo thang bảng lương của Nhà nước và cỏc đơn vị cựng ngành, hệ suất năng suất của từng cỏ nhõn và dựa trờn tỡnh hỡnh kinh doanh của Cụng ty. Chớnh sỏch lương và chế độ tại Cụng ty khụng phõn theo phũng ban hay đơn vị và cũng khụng theo sản phẩm.
Chớnh sỏch thưởng: Nhằm khuyến khớch động viờn người lao động nõng cao năng suất và hiệu quả cụng việc, , ngoài cỏc quyền lợi được quy định bởi Luật Lao động, cỏn bộ nhõn viờn trong Cụng ty cũn được hưởng một số quyền lợi khỏc như được ưu tiờn mua cổ phiếu và trỏi phiếu của Cụng ty. Mức độ ưu đói tựy thuộc vào mức độ đúng gúp của bản thõn người lao động cho Cụng ty và do ĐHCĐ quy định.
Bảo hiểm và phỳc lợi: Việc trớch nộp bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế được Cụng ty trớch nộp đỳng theo quy định của phỏp luật. Ngoài ra, toàn thể cỏn bộ nhõn viờn được Cụng ty đúng Bảo hiểm tai nạn cỏ nhõn 24/24h (đối với cỏc trường hợp: chết, thương tật, chi phớ y tế, trợ cấp nghỉ việc do tai nạn)
Trang 38
Tổ chức đoàn thể: mặc dự là một doanh nghiệp mới thành lập nhưng Cụng ty đó rất quan tõm đến hoạt động đoàn thể, chỳ trọng đến quyền lợi cũng như đời sống tinh thần của toàn thể nhõn viờn. Hàng năm cụng ty tổ chức cho cỏn bộ nhõn viờn đi tham quan nghỉ mỏt, thực hiện cỏc chếđộ thăm hỏi đối với nhõn viờn ốm đau, thai sản, tặng quà cho nhõn viờn nhõn dịp sinh nhật, kết hụn, tổ chức Ngày hội cho con em cỏn bộ nhõn viờn nhõn dịp 1-6, Trung thu…
Chớnh sỏch ưu đói cổ phiếu cho cỏn bộ nhõn viờn: Nhằm tạo sự gắn bú lõu dài của nhõn viờn với Cụng ty và tạo động lực khuyến khớch cho cỏn bộ nhõn viờn nõng cao ý thức và hiệu quả cụng việc, Cụng ty thực hiện chớnh sỏch ưu đói cổ phiếu cho cỏn bộ nhõn viờn dưới hai hỡnh thức: thưởng cổ phiếu và bỏn cổ phiếu với giỏ ưu đói so với giỏ thị trường.