TẠI CễNG TY DU LỊCH VIỆT NA M HÀ NỘIChứng từ kế
2.3.2.1Nguyờn tắc trả lương:
Cụng ty Du lịch Việt Nam - Hà Nội đặt con người là yếu tố hàng đầu trong chiến lược kinh doanh cuả mỡnh. Vỡ vậy cụng ty luụn cố gắng hoàn thiện hơn nữa cỏc chế độ chớnh sỏch đối với cỏn bộ CNV. Việc trả lương trong Cụng ty phải đảm bảo cỏc nguyờn tắc sau:
Cơ chế trả lương phải khuyến khớch được người lao động phỏt huy năng lực của mỡnh đối với cụng việc.
Cơ chế trả lương phải đảm bảo được sự cụng khai, dõn chủ, cụng bằng, hợp lý phự hợp với doanh thu của đơn vị.
Việc trả lương theo đỳng quy định của nhà nước. Lương cho cỏn bộ CNV khụng thấp hơn lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
2.3.2.2 Quỹ tiền lương:
Đối với mọi cụng ty thuộc bất kỳ loại hỡnh sản xuất nào, việc thành lập quỹ tiền lương kế hoạch là một yờu cầu rất cấn thiết. Xỏc định quỹ lương kế hoạch là căn cứ để xõy dựng đơn giỏ tiền lương và tổng quỹ lương chung để lập kế hoạch tổng chi về tiền lương cho cụng ty mỡnh.
Cụng ty Du lịch Việt Nam - Hà Nội là đơn vị kinh doanh trờn cỏc lĩnh vực du lịch lữ hành, khỏch sạn, cỏc hoạt động vui chơi giải chớ, xuất nhập khẩu, cỏc dịch vụ khỏc... Vỡ vậy khụng thể xỏc định kết quả lao động bằng sản phẩm cụ thể như cỏc doanh nghiệp sản xuất khỏc. việc tớnh thự lao lao động trong cụng ty căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và mức lương cấp bậc của CBCNV.
Căn cứ vào thụng tư số 13/LĐTBXH - Trung tõm Dịch vụ Tổng hợp ngày 10-04-1997 của Bộ Lao động Thương Binh và Xó hội hướng dẫn xõy dựng đơn giỏ tiền lương và quản lý tiền lương, thu nhập trong doanh nghiệp nhà nước. Căn cứ vào hệ số định mức lao động trờn số phũng của khỏch sạn
được Tổng cục du lịch VN ban hành, quỹ tiền lương kế hoạch của cụng ty được lập như sau:
∑ = ∑ + ∑
a) Tổng quỹ lương cả phộp:
∑ quỹ lương cả phộp được tớnh thành 2 bước:
* Tớnh quỹ lương chưa cú lương làm thờm giờ và trả cho nghỉ phộp
∑V = [ Lđb x TLminđc ( Hcb + Hpc)] x 12 Trong đú:
Lđb : ∑ số lao động
Hcb: Hệ số lương bỡnh quõn toàn cụng ty
Hpc : Hệ số phụ cấp trỏch nhiệm bỡnh quõn toàn cụng ty TLminđc : Mức lương tối thiểu điều chỉnh của Cụng ty TLminđc = TLmin ( 1 + Hđc)
Theo thụng tư số 13 LĐTBXH - Trung tõm Dịch vụ Tổng hợp ngày 10 - 04-1997, mức lương tối thiểu ở mức tối đa cho phộp đối với ngành du lịch khỏch sạn tại điểm cú hệ số điều chỉnh là 2,1. Để đảm bảo cỏc yờu cầu của thụng tư:
Phải là doanh nghiệp cú lợi nhuận
Khụng làm giảm cỏc khoản nộp ngõn sỏch Nhà nước so với năm liền kề.
Khụng làm giảm lợi nhuận thực hiện so với năm trước liền kề. Cụng ty Du lịch Việt Nam - Hà Nội tớnh TLminđc tại điểm cú Hđc = 1,2 TL minđc = 445.000 x 1,2 = 535.000đ
Khi đú quỹ lương của Cụng ty năm 2006 là :
∑Vkh = [ 208 x 535.000 ( 4,36+ 0,07 ) ] x 12 =5.915.000.000đ
Trong đú: 4,36 là Hệ số lương bỡnh quõn toàn Cụng ty được tớnh theo cụng thức sau:
= 4,36
0,07 là Hệ số phụ cấp trỏch nhiệm bỡnh quõn toàn Cụng ty được tớnh theo cụng thức sau:
= 0,07
* Tớnh quỹ lương thuờ ngoài :
Lượng tiền lương để thuờ nhõn cụng thay thế cho CBCNV nghỉ phộp hàng năm tớnh bỡnh quõn toàn Cụng ty cú 15 ngày phộp/người/năm, theo chế độ quy định chung Cụng ty làm việc 22 ngày trong một thỏng. Cụng ty cú 8 trường hợp chưa được hưởng tiờu chuẩn phộp. Mức tiền lương thuờ nhõn cụng ngoài được tớnh bằng 30% lương CBCNV đi làm.
=93.727.834 đ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
∑V cả phộp năm2006 = 5.915.000.000 đ + 93.727.834 đ = 6.008.727.834 đ
b. Tớnh tổng quỹ lương làm thờm giờ.
Theo bản kế hoạch lao động tiền lương năm 2006, toàn Cụng ty cú 9216 cụng làm thờm giờ, cụ thể như sau:
Trực lónh đạo : 380 cụng Khối dịch vụ buồng : 2000 cụng 30% x ) 0,07 (4,36 x 535.000 x 22 15 x 8) - (208 ngo ià thuờ lương Tiền = +
Khối dịch vụ ăn uống : 3000 cụng Khối dịch vụ bổ sung : 2396 cụng Khối kỹ thật : 960 cụng Đội bảo vệ + lỏi xe : 1440 cụng
Tổng : 9216 cụng
Tương đương với :
∑V làm thờm = [ 35 x 535.000 x (4,36 + 0,07 ) ] x 12 = 995.421.000 đ ∑quỹ lương kế hoạch
năm 2006 = 6.008.727.834 đ + 995.421.000đ của Cụng ty = 7.004.148.834 đ
Để hạch toỏn được tổng qũy lương làm thờm một cỏch chớnh xỏc, chứng từ gốc là cỏc phiếu bỏo làm thờm giờ ( Xem Mẫu số 07 - LĐTL - trang 41). Đõy là chứng xỏc nhận số giờ cụng, đơn giỏ và số tiền làm thờm được hưởng của từng cụng việc và là cơ sở để tớnh và trả lương cho người lao động. Phiếu này do người bỏo làm thờm giờ lập và chuyển cho người cú trỏch nhiệm kiểm tra và ký duyệt chấp nhận số giờ làm thờm và đồng ý thanh toỏn . Sau khi cú đầy đủ chữ ký phiếu bỏo làm thờm giờ được chuyển đến kế toỏn lao động tiền lương để làm cơ sở tớnh lương thỏng.
ộng đ lao 35 = 12 x 22 9216
Đơn vị: Cụng ty Du lịch Việt Nam - Hà Nội Mẫu số :07 - LĐTL Bộ phận : Khối dịch vụ ăn uống Ban hành theo
QĐ số 15-TC/QĐ/CĐKT Ngày 20 thỏng 3 năm 2006 của Bộ Tài chớnh
PHIẾU BÁO LÀM THấM GIỜ Ngày 20 thỏng 10 năm 2006
- Họ tờn : Chử Tuyết Nhung
- Nơi cụng tỏc : Bộ phận dịch vụ ăn uống Ngày thỏng Những cụng việc Thời gian làm thờm Từ giờ Đến giờ Tổng số giờ 20/10 18/10 Trực buồng Lễ tõn 13h 7h 21h 11h 8 giờ 4 giờ 200.000đ 200.000đ 160.000 80.000 Nhung Nhung Người duyệt Người kiểm tra Người bỏo thờm giờ
(Ký, Họ tờn) (Ký, Họ tờn) (Ký, Họ tờn)
* Sử dụng quỹ tiền lương:
Từ quỹ tiền lương kế hoạch đó được duyệt, cụng ty trớch 5% để lập quỹ dự phũng. Quỹ này được sử dụng vào cỏc mục đớch như:
. Chi trả lương cho CBCNV nếu kinh doanh gặp khú khăn. . Tiền nghỉ mỏt.
...
95% quỹ lương kế hoạch dựng để chi trả lương cho CBCNV