1. PHÂN TÍCH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY
1.5.Hình thức trả lương tại công ty
Việc chi trả lương gắn với kết quả kinh doanh của Công ty và hiện nay Công ty đang áp dụng các hình thức trả lương sau:
- Lương khoán sản phẩm: áp dụng cho bộ phận trực tiếp sản xuất.
Lcb + Lsp +PCtc + PCthn + PCtn + PCtrn + PCđh + PCkh.
- Trả lương theo thời gian: trả lương thời gian cá nhân theo quỹ lương tập thể áp dụng cho các khối phòng ban, bộ phận quản lý.
Lcb + Lk + PCtc + PCtn + PCtrn + PCđh + PCkh + PCcc.
- Ngoài ra Công ty còn sử dụng hình thức trả lương theo công việc được hoàn thành.
Các ký hiệu:
Lcb = lương căn bản (mức lương tối thiểu theo quy định hiện hành/26 ngày công*hệ số lương*số ngày công).
Lsp = lương sản phẩm (quỹ lương sản phẩm tập thể/ tổng số công hệ số* công hệ số).
Lk = lương khác theo vị trí, tay nghề, cấp bậc, …
PCtc = phụ cấp tăng ca (số công tăng ca*phụ cấp tăng ca tính theo hệ số 1.5 đối với tăng ca ngày thường; 2.0 đối với ngày nghỉ hàng tuần; 3.0 đối với ngày lễ, nghĩ tết).
PCthn = phụ cấp thâm niên.
- Cán bộ – CNV có thời gian làm việc đủ 12 tháng: 30.000đ/tháng. - Mỗi năm kế tiếp được cộng thêm: 50.000đ/tháng/Cán Bộ-CNV.
PCtn = phụ cấp tay nghề cho một số công nhân kỹ thuật từ 200.000-500.000 đồng người/ tháng tùy theo từng cấp bậc.
PCtrnm = phụ cấp trách nhiệm.
PCđh = phụ cấp độc hại.
PCkh = phụ cấp khác ngoài lương.
PCcc = phụ cấp chuyên cần.
Ngoài ra người lao động còn được hưởng các khoản lương theo quy định sau:
9 Lương làm thêm giờ:
Người lao động làm thêm giờđược trả lương phụ trội như sau: - Vào ngày thường trả 150%.
- Vào ngày nghỉ hàng tuần trả 200%. - Vào ngày lễ, tết trả 300%.
- Người lao động làm việc vào ban đêm (thời gian tính từ 22g00 ngày hôm nay đến 6g00 ngày hôm sau) thì được trả thêm lương tính theo lương của công việc đang làm vào ban ngày. Nhân viên làm việc tại phòng kỹ thuật (đi xây lắp máy cho khách hàng) trường hợp làm ban đêm được tính ngoài giờ.
- Đi học theo yêu cầu của Công ty: được tính 100% lương theo hệ số cấp bậc công việc hoặc chức vụ (kể cả các phụ cấp nếu có) theo quy định của Công ty. - Đi học theo nhu cầu cá nhân của người lao động phải được sự chấp thuận của BGĐ Công ty tùy theo tình hình thực tế và sự xét duyệt của lãnh đạo Công ty mà có chếđộ cụ thể.
9 Lương trong thời gian ngừng việc:
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương theo mức lương tối thiểu quy định hiện hành của nhà nước.
- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả tiền lương, những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
9 Lương tháng 13:
- CBCNV làm việc đủ 12 tháng trong năm sẽđược lương tháng 13, mức lương bằng mức lương bình quân của 12 tháng (không bao gồm các khoản phụ cấp).
- Những trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng trong năm tính đến thời điểm tính lương tháng 13 vẫn còn đang tiếp tục làm việc tại Công ty sẽđược hưởng một phần của lương tháng 13. Mức lương tháng 13 của đối tượng này tùy thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty nhưng thấp nhất là 1.000.000 đ/người. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Ngoài ra còn nhiều quy định khác nhằm hổ trợ và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Bảng 3.8.Thu nhập của người lao động qua các năm từ 2006 – T3/2011 Năm Số lao động (người) Thu nhập bình quân (đồng)
2006 31 1,850,000 2007 32 2,500,000 2008 60 3,500,000 2009 90 4,000,000 2010 120 4,500,000 T3/2011 150 5,200,000 Nguồn: Phòng Nhân Sự
1.6. Các khoản thưởng và phúc lợi tại công ty 1.6.1. Thưởng định kỳ: