- Những ngƣời đã tốt nghiệp đại học trở lên và cĩ trình độ chuyên mơn kỹ thuật phù hợp với nghề nghiệp mà cơng ty yêu cầu.
14. Việc thực hiện cam kết của lãnh đạo đối với nhân viên 3.8 4.6 4
100.000 đồng đến 500.000 đồng tuỳ thuộc vào mức độ sự việc và thời gian cống hiến cho cơng ty.
gian cống hiến cho cơng ty.
o Cha, mẹ (vợ, chồng, con) của nhân viên chết đƣợc hƣởng mức
trợ cấp 100.000 đồng.
o Hàng năm vào ngày lễ 8/3 mỗi nữ nhân viên đƣợc nhận hoa, quà
hoặc hiện vật trị giá khoảng 100.000 đồng.
o Cán bộ cơng nhân viên nghỉ hƣu theo chế độ hiện hành đƣợc
cơng ty trợ cấp thêm, tính theo thời gian đã làm việc tại cơng ty :
q Từ 5 đến 10 năm trợ cấp 3 tháng lƣơng cơ bản
q Từ 11 đến 15 năm trợ cấp 4 tháng lƣơng cơ bản
Giảng viên hướng dẫn : ThS. Lê Đình Thái
40
q Từ 21 năm trở lên trợ cấp 6 tháng lƣơng cơ bản
o Bằng nguồn kinh phí cho hoạt động từ thiện, nhân ngày lễ tết,
cơng ty cĩ kế hoạch chăm lo đời sống cụ thể cho ngƣời lao động, thăm hỏi tặng quà cho các gia đình cơng nhân khĩ khăn , gia đình chính sách, gia đình bị tai nạn lao động.
o Vận động gĩp quỹ vì tuổi thơ, hàng năm tổ chức khen thƣởng
cho con cán bộ cơng nhân viên cĩ thành tích học tập từ tiên tiến trở lên, trao học bổng cho các cháu cĩ thành tích học tập xuất sắc.
o Ngồi ra cơng ty cịn duy trì nguồn vốn cho mƣợn trả chậm
khơng lấy lãi, liên hệ các đơn vị tín dụng nhƣ : Ngân Hàng Sài Gịn Thƣơng Tín, bảo lãnh cho cơng nhân vay trả chậm để cải thiện đời sống, mua sắm vật dụng, phƣơng tiện đi lại trong gia đình. Chính việc thu nhập ổn định của ngƣời lao động, kết hợp chăm lo đời sống tinh thần lẫn vật chất của cơng ty đã thật sự giúp cho nhân viên trong cơng ty yên tâm cơng tác, nâng cao đời sống một cách thiết thực tạo sự gắn bĩ trong cơng việc, ngành nghề , cuộc sống với đơn vị nhiều hơn. 3.6. CÁC YẾU TỐ ĐỘNG VIÊN PHI VẬT CHẤT