- Những ngƣời đã tốt nghiệp đại học trở lên và cĩ trình độ chuyên mơn kỹ thuật phù hợp với nghề nghiệp mà cơng ty yêu cầu.
14. Việc thực hiện cam kết của lãnh đạo đối với nhân viên 3.8 4.6 4
3.5. LƢƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ TẠI CƠNG TY 1 Chính sách đãi ngộ của cơng ty
3.5.1. Chính sách đãi ngộ của cơng ty
o Nhân viên cơng ty cƣới vợ (chồng) đƣợc trợ cấp từ 2.000.000
đồng đến 3.000.000 đồng tuỳ thuộc vào thời gian làm việc và mức độ cống hiến cho cơng ty.
o Nhân viên nghỉ hƣu theo chế độ hiện hành đƣợc cơng ty trợ cấp
thêm, tính theo thời gian đã làm việc tại cơng ty :
q Từ 5 đến 10 năm trợ cấp 3 tháng lƣơng cơ bản
q Từ 11 đến 15 năm trợ cấp 4 tháng lƣơng cơ bản
q Từ 16 đến 20 năm trợ cấp 5 tháng lƣơng cơ bản
q Từ 21 năm trở lên trợ cấp 6 tháng lƣơng cơ bản
o Nhân viên bị chết thì thân nhân đƣợc trợ cấp 2.000.000 đồng.
o Cha, mẹ (vợ, chồng), con của nhân viên bị chết đƣợc trợ cấp
2.000.000 đồng.
o Hàng năm vào ngày lễ 8-3 mỗi nữ nhân viên đƣợc nhận tiền hoặc
hiện vật trị giá khoảng 100.000 đồng.
o Đƣợc nghỉ hàng năm : Tết dƣơng lịch nghỉ 1 ngày, Tết Nguyên
Đán nghỉ 3 ngày, ngày giỗ tổ Hùng Vƣơng nghỉ 1 ngày, lễ 30/04 và 1/5 nghỉ 1.5 ngày, lễ 2/9 đƣợc nghỉ 1 ngày.
o Vận động gĩp quỹ vì tuổi thơ, hàng năm tổ chức khen thƣởng
cho con cán bộ cơng nhân viên cĩ thành tích học tập từ tiên tiến trở lên, trao học bổng cho các cháu cĩ thành tích học tập xuất sắc.
o Vào các ngày lễ, tết, cơng ty thƣờng tổ chức cho cán bộ- cơng
nhân viên các buổi vui chơi mang tính chất thi đấu, tổ chức tham quan một số nơi để đáp ứng nhu cầu giải trí của nhân viên sau những ngày lao động mệt nhọc, tồn bộ chi phí do cơng thọ.
o Đối với nhân viên cĩ gia đình, thân nhân ở xa, đến ngày nghỉ tết
đƣợc cơng ty thanh tốn cƣớc tàu hoả đối với nhân viên ở miền Bắc và thanh tốn cƣớc ơ tơ đối với nhân viên ở miền Nam. Tiền lƣơng trả cho ngày nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng cĩ lƣơng và đƣợc tính theo lƣơng căn bản (100% lƣơng căn bản).
Giảng viên hướng dẫn : ThS. Lê Đình Thái
37