4. Phân Tích Chung Tình Hình Thực Hiện Chi Phí Tiền Lương Trong Hoạt Động Sản Xuất Kinh Doanh Của Công Ty An Thái:
SỐ TIỀN TỶ LỆ (%)
Qua bảng số liệu ta thấy:
o Tỷ suất chi phí tiền lương năm 2003 tăng so với năm 2002 với tỷ lệ là 21%, trong khi đó tiền lương bình quân của người lao động trong năm 2003 lại giảm hơn so với năm 2002 với tỷ lệ là 1.9%. Điều này cho thấy: hiệu quả sử dụng lao động của công ty thấp, ảnh hưởng đến hiệu quả lao động và ảnh hưởng đến đời sống của công nhân viên của công ty.
o Vì vậy, công ty cần cải tiến toàn bộ hoạt động của công ty, đặc biệt là việc sử dụng lao động như: cải tiến tổ chức bộ máy quản lý, cái tiến mạng lưới kinh doanh, phân phối lao động ở các bộ phận cho hợp lý, xem xét lại kết cấu lao động của công ty, nâng cao tay nghề và trình độ của người lao động.
4.2 Các nhân tốảnh hưởng đến chi phí tiền lương:
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến chi phí tiền lương để thấy được mức độảnh hưởng của các nhân tố như: doanh thu, tiền lương bình quân, năng suất lao động đến quỹ tiền lương của công ty; từđó có những biện pháp thích hợp, kịp thời nhằm tăng cường hơn nữa hiệu quả sử dụng lao động, quan tâm đến thu nhập của công nhân viên cũng nhưđời sống của công nhân viên trong công ty.
• Tình hình về doanh thu và tiền lương bình quân:
CHÊNH LỆCH KHOẢN MỤC NĂM 2002 NĂM 2003 KHOẢN MỤC NĂM 2002 NĂM 2003
SỐ TIỀN TỶ LỆ (%) (%)
1.Doanh thu (đồng) 52,317,241,415 50,084,298,281 - 2,232,943,134 - 4.26% 2.Lao động bình quân
(người) 193 229 36 18.6%
3.Tiền lương bình quân
người/tháng (đồng) 859,700 843,313 - 16,387 đ - 1.9%
Ta có công thức:
Quỹ tiền lương = Số lao động
(bình quân) × Tiền lương
Cụ thể, quỹ tiền lương năm 2002 của công ty là:
193 người × 859,700 đồng/người/tháng = 165,922,100 đồng Quỹ tiền lương năm 2003 của công ty là:
229người × 843,313 đồng/người/tháng = 193,118,677 đồng
⇒ Ta thấy, chênh lệch quỹ tiền lương của năm 2003 so với năm 2002 là: 193,118,677 đ - 165,922,100 đ = 27,196,577 đ
o Mức độảnh hưởng của nhân tố lao động:
( 229 – 193) × 859,700 = 30,949,200 đồng o Mức độảnh hưởng của nhân tố tiền lương bình quân: ( 843,313 – 859,700) × 229 = - 3,752,623 đồng
⇒ Tổng hợp mức độảnh hưởng của các nhân tố:
30,949,200 - 3,752,623 = 27,196,577 đồng
Nhận xét:
Nhân tố lao động tăng 36 người đã làm tăng quỹ tiền lương: 30,949,200 đồng.
Nhân tố tiền lương bình quân giảm 16,387 đồng/người làm giảm quỹ tiền lương: - 3,752,623 đồng.
Tuy nhiên, để xét đến chất lượng quản lý, cần xét thêm nhân tố năng suất lao động bình quân. Ta có công thức sau:
Doanh thu Năng suất lao động (bình quân) =
Số lao động (bình quân)
• Tình hình về doanh thu và năng suất lao động:
