176 34 Chuyên môn, nghiệp vụ
2.3.2.5. Chế độ lương bổng
Thu nhập bình quân của người lao động ngày càng được cải thiện và đạt mức trung bình trên 4,5 triệu đồng/tháng, là mức khá so với các doanh nghiệp cùng ngành. Việc đánh giá người lao động được tiến hành thường xuyên và khách quan, một năm hai lần. Căn cứ vào thành tích cá nhân, tập thể trong lao động sản xuất, công ty thường xuyên xét duyệt thưởng định kỳ, đột xuất nhằm tạo động lực khuyến khích người lao động hăng hái làm việc, vì mục tiêu phát triển chung.
Bảng 2.12: Nhân tố liên quan đến tiền lương Nhân tố liên quan đến tiền lương Thừa nhận và thưởng cho đóng góp cá nhân
của nhân viên
Trả lương theo năng
lực
Sống đủ dựa vào thu
nhập của công ty Tiền lương xứng đáng với công việc thực hiện Số người trả lời 50 50 50 50 Điểm trung bình 4,24 4,20 3,84 4,08
(Nguồn: kết quả xử lí số liệu điều tra thực tế tháng 1 năm 2011)
Hình 2.8: Nhân tố liên quan đến tiền lương
Đánh giá mức độ hài lòng của CBCNV liên quan đến yếu tố tiền lương được thể hiện qua thang điểm từ 1 điểm đến 5 điểm. Tiêu chuẩn đánh giá là điểm trung bình, tính chung cho tất cả các các mẫu trả lời.
Với kết quả trên cho thấy, các nhân tố liên quan đến tiền lương chưa được công ty quan tâm một cách đúng mức và còn nhiều hạn chế (tất cả các yếu tố có điểm trung bình nhỏ hơn 5 điểm) vì là công ty cổ phần Nhà nước có quy mô nhỏ, tài chính hạn hẹp nên quỹ tiền lương thấp.
Tuy nhiên, nhân tố Trả lương theo năng lực và Thừa nhận và thưởng cho đóng góp cá nhân của nhân viên được người lao động chú ý nhiều hơn. Điều
này hợp với một công ty Nhà nước đồng thời cũng là tâm lí của người lao động, khi nhân viên thực hiện công việc khó khăn, phức tạp hay nhân viên có năng lực làm việc tốt thì lương phải cao và xứng đáng với công việc đó.