Chế độ thu nhập cạnh tranh
Chính sách khen thưởng công bằng, linh hoạt
Trách nhiệm với nhân viên
I. TẠO MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆP NHẰM ỔN ĐỊNH VÀ PHÁT TRIỂN NGHIỆP NHẰM ỔN ĐỊNH VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HIỆN HỮU
Với mục tiêu định hướng cho cán bộ nhân viên (CBNV) phát triển sự nghiệp vững bền, Sacombank đã xây dựng một môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp, trong đó mọi CBNV được tạo điều kiện để tối đa hóa giá trị và năng lực. Sacombank đã ban hành các sơ đồ thăng tiến dành cho từng chức danh tại các Đơn vị với lộ trình cụ thể; qua đó, từng CBNV có thể tự định hướng và xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp cho bản thân. Đồng thời, Sacombank cũng rất chú trọng công tác quy hoạch đội ngũ nhân sự với hơn 500 nhân sự tiềm năng, kế thừa cho các vị trí cán bộ quản lý đã được quy hoạch trong năm 2009. Trên cơ sở này, Sacombank đã xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo và bổ nhiệm nhân sự phù hợp với từng cấp độ CBNV. Nhằm tạo điều kiện cho CBNV trong việc nắm bắt cơ hội nghề nghiệp, thông
tin tuyển dụng đối với các vị trí - đặc biệt là cán bộ quản lý, cấp bậc chuyên viên đòi hỏi có trình độ chuyên môn nghiệp vụ và kinh nghiệm làm việc thực tiễn cao – thường xuyên được Sacombank thông báo, đăng tải rộng rãi, công khai trên trang web http://nhansu.sacombank.com hoặc phổ biến đến từng CBNV qua hệ thống email cá nhân. Thông qua các hoạt động này, đã có rất nhiều cán bộ quản lý trung gian thành công sau khi tự ứng tuyển. Các CBNV này đã nhận được nhiều sự khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi từ Ban lãnh đạo các cấp từ lúc tham gia ứng tuyển, phỏng vấn cũng như khi điều chuyển vị trí công tác.
II. TĂNG CƯỜNG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TIỀM NĂNG LỰC TIỀM NĂNG
Các chính sách thu hút ứng viên bên ngoài được Sacombank rất chú trọng thông qua hàng loạt các hoạt động như đăng tải thông tin tuyển dụng trên báo chí, website của Sacombank; website liên kết, các website cung cấp nguồn nhân lực hàng đầu hoặc
TRÁCH NHIỆM VỚI NHÂN VIÊN
Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp nhằm ổn định và phát triển nguồn nhân lực hiện hữu
Tăng cường thu hút nguồn nhân lực tiềm năng Chế độ thu nhập cạnh tranh
Chính sách khen thưởng công bằng, linh hoạt
37
thực hiện các chương trình tài trợ học bổng; tiếp nhận sinh viên thực tập, tuyển chọn “Thực tập viên tiềm năng Sacombank“ hàng năm.
Chương trình học bổng “Sacombank ươm mầm cho những ước mơ” đã tạo điều kiện cho nhiều sinh viên vượt khó được hỗ trợ một phần chi phí học tập, đồng thời được giới thiệu về cơ hội nghề nghiệp tại Sacombank và được định hướng trong việc lựa chọn công việc thích hợp sau khi tốt nghiệp.
Khác với những năm trước, chương trình tiếp nhận sinh viên thực tập tại Sacombank năm nay không đơn thuần chỉ là việc tạo cơ hội cho các sinh viên tiếp xúc với thực tế công việc, áp dụng kiến thức vào thực tiễn sau khi được đào tạo lý thuyết từ trường lớp, mà còn là một chương trình tuyển dụng lớn ngay từ khi sinh viên còn ngồi trên ghế nhà trường. Bắt đầu từ quý IV năm 2009, Sacombank đã tiến hành tiếp nhận, sàng lọc các hồ sơ đủ điều kiện để tổ chức thi kiểm tra kiến thức tổng quát và phỏng vấn trực tiếp nhằm lựa chọn “Thực tập viên tiềm năng 2010”. Các thực tập viên tiềm năng được Sacombank hỗ trợ một khoản chi phí lương trong suốt quá trình thực tập và được thực hành theo một chương trình thực tập đặc biệt để có thể tiếp nhận công việc ngay sau khi kết thúc thực tập.