- Thủ quỹ: quản lý nhập xuất tiền mặt phục vụ cho hoạt động kinh doanh hàng ngày của công ty Hàng ngày thủ quỹ phải kiểm kê số tồn quỹ tiền mặt thực tế đố
SỔ CHI TIẾT
87 tình hơn, tự mình phấn đấu để không ngừng nâng cao năng suất lao động, nâng cao
tình hơn, tự mình phấn đấu để không ngừng nâng cao năng suất lao động, nâng cao công tác quản lý, tiết kiệm chi phí sản xuất đem lại nguồn lợi cho công ty.
- Áp dụng nhiều hình thức tiền thƣởng: thƣởng sáng kiến kỹ thuật, cải tiến tổ chức sản xuất cho cán bộ kỹ thuật và cán bộ quản lý. Tăng cƣờng quản lý lao động, bồi dƣỡng chuyên môn nghiệp vụ. Điều này đòi hỏi trình độ văn hoá, kỹ thuật của ngƣời lao động. Vì vậy có thể nói chiến lƣợc phát triển con ngƣời là một yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững theo chiều sâu.
Để đánh giá mức thƣởng công ty nên dựa theo một số chỉ tiêu sau: + Đảm bảo ngày công lao động
+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy công ty. + Đề xuất sáng kiến, cải tiến tổ chức lao động.
Để khuyến khích tinh thần làm việc hơn nữa của ngƣời lao động, ngoài việc tính lƣơng theo thời gian kết hợp với hệ số lƣơng, phân loại lao động... Công ty nên đề ra chính sách thƣởng phạt rõ ràng khi đó ngƣời lao động làm việc tốt sẽ đƣợc nhận thêm một khoản tiền thƣởng, ngƣợc lai ai làm việc không tốt gây hậu quả đến năng suất sẽ bị trừ đi một khoản tiền nhất định gọi là tiền phạt. Mức độ phạt thế nào công ty cần có quyết định cụ thể và phổ biến đến từng ngƣời lao động.
Khoản tiền thƣởng cho ngƣời lao động đƣợc lấy từ "Quỹ khen thƣởng phúc lợi". Khen thƣởng:
+ Hàng tháng, quý công ty sẽ trích một phần để chia cho toàn bộ ngƣời lao động của công ty để động viên khuyến khích họ, nó thể hiện sự quan tâm của công ty đến ngƣời lao động.
+ Phần này dùng để khen thƣởng cho các bộ phận, cá nhân hoàn thành tôt nhiệm vụ đƣợc giao, có sáng kiến, thƣởng cho nhân viên ký kết đƣợc hợp đồng mới.
Phúc lợi:
Cũng nhƣ quỹ tiền lƣơng, quỹ này đƣợc lập ra trên cơ sở trích một phần lợi nhuận của công ty. Quỹ này để chi vào các dịp tổng kết cuối năm, ngày lễ tết, tạo không khí phấn khởi chung cho toàn công ty. Đồng thời một phần qũy phúc lợi sử dụng