- Theo trình ñộ chuyên môn:
4.Theo trình ñộ chuyên môn 148 26 17.57 56 37.84 38 25.68 26 17.57 2 1
- Chưa qua ñào tạo 63 13 50.00 23 41.07 21 55.26 4 15.38 2 100.00 - Qua ñào tạo không có chứng chỉ nghề 38 9 34.62 17 30.36 11 28.95 1 3.85 0 0.00 - Qua ñào tạo không có chứng chỉ nghề 38 9 34.62 17 30.36 11 28.95 1 3.85 0 0.00 - Trung học chuyên nghiệp 25 3 11.54 11 19.64 4 10.53 7 26.92 0 0.00 - Cao ñẳng, ñại học trở lên 22 1 3.85 5 8.93 2 5.26 14 53.85 0 0.00
Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ khoa học Kinh tế…….. ………90
4.1.13 Những khó khăn của lao ñộng thanh niên khi ñi tìm việc làm
ðây chính là những yếu tố cản trở khả năng tham gia thị trường lao ñộng của lao ñộng thanh niên huyện Hoa Lư. Tuy có nhiều lợi thếñể hội nhập như: thông minh, nhanh nhẹn, cần cù lao ñộng, không ngại khó khăn nhưng thực tế cho thấy lao ñộng thanh niên gặp nhiều khó khăn khi hội nhập thị trường lao ñộng.
Các khó khăn lớn mà lao ñộng thanh niên phải ñối ñầu trong hội nhập vào thị trường lao ñộng là tính cạnh tranh gay gắt cũng như ít cơ hội về việc làm, thiếu thông tin việc làm, thiếu tài chính ñể tìm việc làm. ðây là những khó khăn chính của lao ñộng huyện Hoa Lư, ñặc biệt là ñối với những lao
ñộng ñang làm việc tại các thành phố lớn, khu công nghiệp.
Về chi phí tìm việc, các lao ñộng phải mất nhiều thời gian, công sức ñể
tìm việc nhất là tài chính. Mỗi lần tìm một công việc khác các lao ñộng phải mất chi phí ñi lại, tìm kiếm việc.
Khó khăn lớn nhất của lao ñộng ñặc biệt là lao ñộng phổ thông ñó là sự
cạnh tranh trên thị trường lao ñộng và ít cơ hội. Các lao ñộng thường phải cạnh tranh với lực lượng lao ñộng ñông ñảo cũng di chuyển từ các vùng nông thôn khác ñến và cả những lao ñộng của ñịa phương nơi họ tìm việc. Vì vậy mà lao
ñộng thanh niên vùng nông thôn thường mất cơ hội tìm kiếm việc làm tốt và có thu nhập cao.
- Khó khăn ñầu tiên của thanh niên nông thôn chính là rào cản về trình
ñộ học vấn và kỹ năng nghề nghiệp. Trình ñộ văn hóa thấp nên nhiều lao
ñộng khó khăn trong học nghề, tìm việc làm. Số lao ñộng có trình ñộ chuyên môn kỹ thuật từ trung học chuyên nghiệp trở lên chiếm hơn 57%, còn lại 43% chưa qua ñào tạo.
Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ khoa học Kinh tế…….. ………91
Bảng 4.14 Khó khăn gặp phải trong quá trình tìm việc làm
Chỉ tiêu SL
(người) % lựa chọn
1. Trình ñộ chuyên môn không ñáp ứng 79 53,51
2. Thiếu thông tin về việc làm 27 17.62
3. Hệ thống các trường ñào tạo nghề phân bố không ñều 13 8.92
4. Cạnh tranh lao ñộng di cư khác 8 5,62
5. Quãng ñường xa 4 3,00
6. Sức khoẻ không ñáp ứng yêu cầu 3 1,78
7. Khác 14 9,55
(Nguồn: Tổng hợp từ phiếu ñiều tra)
- Việc ñào tạo nghề cho thanh niên nông thôn chưa ñược ñầu tư thỏa
ñáng. Hệ thống các trường ñào tạo nghề hiện nay vừa thiếu, vừa yếu, lại phân bố không ñều, nên nhiều thanh niên nông thôn không có ñiều kiện theo học. Theo ñiều tra 53,51% trình ñộ chuyên môn của thanh niên không ñáp ứng với công việc cần tuyển dụng.
- Thông tin về việc làm rất quan trọng cho thanh niên ñi tìm việc làm vì vậy 17,62% lựa chọn cho rằng quan trọng. Bên cạnh ñó 8,92% lựa chọn cho rằng hệ
thống các trường ñào tạo nghề phân bổ không ñều ñể cho công tác ñào tạo dạy nghề
thuận lợi. Hơn nữa lao ñộng di cư từ nơi khác ñến cạnh tranh khá lớn ñến khả năng tìm việc của thanh niên huyện Hoa Lư chiếm 5,62%; (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Mặc dù hiện nay hệ thông giao thông ñường bộ khá thuận lợi nhưng chỉñáp ứng cho lao ñộng ñi các tỉnh ngoài, còn trong tỉnh hệ thống giao thông chưa ñáp ứng ñược nhu cầu của lao ñộng, ñặc biệt là các khu công nghiệp.
ðối với những thanh niên ñi làm ăn xa nhà vì ñường xa phải chi phí nhiều nên nhiều thanh niên sau một thời gian ñi làm xa lại quay về quy hương tìm việc làm do thu nhập không ñủ bù chi phí.
Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ khoa học Kinh tế…….. ………92
- Nhiều công việc yêu cầu cần có sức khoẻ cũng là hạn chế ñể thanh niên ñi tìm việc làm. Vì những công việc nặng thường có thu nhập cao nhưng cũng trái ngược với khả năng chịu ñựng của thanh niên,… 1,78% thanh niên không ñảm bảo sức khỏe với công việc.
Khi tìm việc, lao ñộng thanh niên huyện Hoa Lư cũng gặp một vài khó khăn trong tìm kiếm thông tin về việc làm, có tới 29,7% thanh niên phải tự
tìm việc cho mình. Họ tự ñến các thành phố lớn, và tìm ñến những doanh nghiệp, những nơi có nhu cầu thuê lao ñộng. Những lao ñộng tìm việc nhờ sự giới thiệu của gia ñình, bạn bè chiếm 58,2%.
Bảng 4.15 Tình hình nắm bắt thông tin việc làm của thanh niên nông thôn huyện Hoa Lư
¬
Nguồn thông tin tìm việc Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Gia ñình, bạn bè giới thiệu 87 58,2
Tự tìm 44 29,7
Thông tin ñại chúng 12 8,6
Trung tâm giới thiệu việc làm 5 3,5
( Nguồn: ðiều tra và tổng hợp)
Ngoài các nguồn chính trên, các thanh niên còn nắm bắt các thông tin về
việc làm qua các phương tiện thông tin ñại chúng, qua chợ lao ñộng. Tuy nhiên tỷ lệ tìm việc qua trung tâm giới thiệu việc làm chiếm 8,6%. Với các lao ñộng phổ thông, tìm việc làm qua trung tâm vẫn còn rất xa lạ. Họ không có thông tin về các trung tâm này nên rất ít ñến. Chính vì vậy, hầu hết các lao ñộng làm việc nhưng không có hợp ñồng lao ñộng, những lao ñộng làm tự do chủ yếu là thoả
thuận bằng miệng với người sử dụng lao ñộng. Những lao ñộng làm trong doanh nghiệp tuy có hợp ñồng trên giấy tờ nhưng có những nơi chỉ là hình thức. Cộng với việc thiếu kiến thức về luật lao ñộng nên các lao ñộng thanh niên thường chịu thiệt thòi và rủi ro khi làm việc. Họ bị trừ lương, bóc lột sức lao ñộng nhưng không biết cách bảo ñảm quyền lợi cho mình.
Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ khoa học Kinh tế…….. ………93
4.1.14 Nguyện vọng của thanh niên khi ñi tìm việc làm
- Phần lớn thanh niên khi ñi tìm việc luôn muốn tìm công việc hợp với sức khoẻ, khả năng của mình hoặc phù hợp với ngành nghề ñược ñào tạo những thực tế cho thấy các doanh nghiệp, công ty, nhà tuyển dụng thường ñặt ra yêu cầu của họ ñối với lao ñộng chứ không căn cứ vào nhu cầu của lao
ñộng ñể tuyển dụng. Có thể nhà tuyển dụng sẵn sàng ñáp ứng mức lương của lao ñộng nhưng phải thoả mãn ñược yêu cầu của họ.
- Thông tin về việc làm kịp thời, nhanh, chính xác.
- Phía nhà tuyển dụng có nội trú ñảm bảo và khép kín về sinh hoạt (ăn,
ở, nghỉ ngơi, …)
- Phía nhà tuyển dụng chấp hành ñúng quy ñịnh của pháp luật về chếñộ
cho công nhân (chếñộ nghỉ ngơi, làm việc, bảo hiểm,…)
- Nếu phân theo nhu cầu của thanh niên: 46,41% thanh niên có nhu cầu tìm ñược những công việc ổn ñịnh và có mức thu nhập cao; 18,23% thanh