(Nguồn : Quản trị nhân lực – Trần Kinh Dung) Thù lao vật chất
Thù lao vật chất là một động lực quan trọng thúc đẩy nhân viên làm việc nhiệt tình với tinh thần trách nhiệm cao, luôn phấn đấu để nâng cao hiệu quả công việc được giao.
- Lương cơ bản : là tiền lương được tính đủ trên cơ sở các nhu cầu cơ bản về sinh học , xã hội học , về độ phức tạp và mức độ tiêu hao lao động trong những điều kiện lao động trung bình của từng nhàng nghề từng công việc.
Trường Đại Học Dân Lập Hải Phòng Luận văn tốt nghiệp
- Tiền thưởng : là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực đối với người lao động trong việc phán đấu thực hiện tốt công việc.
- Phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp
Thù lao phi vật chất
Thù lao phi vật chất giữ vai trò quan trọng nhằm thỏa mãn tối đa nhu cầu đa dạng của người lao động. Mức sống càng cao thì nhu cầu về tinh thần ngày càng cao , khuyên khích tinh thần chính là biện pháp được áp dụng để thỏa mãn nhu cầu ngày càng cao cảu người lao động
- Cơ hội thăng tiến - Công việc thú vị - Điều kiện làm việc
Các hình thức trả lương :
Hình thức trả lương theo thời gian :
Tiền lương thời gian cho nhân viên thường được tính trên cơ sở số lượng thời gian làm việc và đoen giá tiền lương trong một đơn vị thời gian.
Tiền lương thời gian được sử duungj rộng rãi đối với một số loại công việc cảu lao động không lành nghề hoặc những công việc khó tiến hành định mức chính xác do tính chất của công việc
Công thức tính
Trong đó:
Trường Đại Học Dân Lập Hải Phòng Luận văn tốt nghiệp
- L : Mức lương ngày( giờ)
Hình thức trả lương theo sản phẩm
Với hình thức này thì nhân viên được trả lương căn cứ vào kết quả công viiệc mà họ đạt được.
Công thức tính :
Trong đó :
- Lsp : Lương được trả theo sản phẩm
- Ntt : Số sản phẩm hoàn thành đảm bảo chất lượng. - Đg : Đơn giá tiền lương sản phẩm.
Trường Đại Học Dân Lập Hải Phòng Luận văn tốt nghiệp