Để tập hợp chi phí nhân công trực tiếp kế toán sử
dụng TK 622 và được chi tiết theo từng phân xưởng: TK 622.1: Chi phí nhân công trực tiếp phân xưởng dệt
TK 622.2: Chi phí nhân công trực tiếp phân xưởng sợi TK 622.5: Chi phí nhân công trực tiếp phân xưởng tất
Để thuận tiện cho việc theo dõi quản lý, mỗi phân xưởng trong Công ty
được chia th nh nhià ều tổ sản xuất. Chếđộ tiền lương của Công ty được áp dụng tuỳ thuộc v o tà ừng loại công nhân viên cụ thể. Để xác định tiền lương, h ngà tháng căn cứ v o bà ảng chấm công, phiếu báo số lượng sản phẩm ho n th nhà à nhập kho của từng bộ phận sản xuất, phòng tổ chức lao động tiền lương thu thập chứng từ t i lià ệu liên quan để xác định tiền lương phải trả công nhân viên trong tháng:
Tiền lương theo sản phẩm
Số lượng sản phẩm ho n th nh nhà à ập kho trong tháng
Đơn giá lương sản phẩm =
x
Có một số ng y trong tháng công nhân à được hưởng lương theo thời gian m Công ty gà ọi l là ương điều động. Vì Công ty thay đổi mẫu mã sản phẩm....dẫn đến năng suất không cao do đó công nhân được hưởng lương theo thời gian.
Lương thời gian Lương cấp bậc thợ
Số ng y công thà ực tếđiều động x
=
Ngo i ra công nhân còn à được hưởng các khoản khác tính v o là ương như
thưởng, lương ng y nghà ỉ lễ, phép, đi công tác, hội họp.
Cuối tháng các phân xưởng nộp bảng lương cho phòng lao động tiền lương để lập bảng tính v thanh toán là ương của công nhân viên các bộ phận theo từng phân xưởng rồi gửi sang cho phòng t i và ụ. Từ đó kế toán lương lập bảng tổng hợp lương, bảng phân bổ lương trong tháng v chuyà ển cho kế toán tính giá th nh.à
Lương thực phát sinh kỳ I + II Lương phải trả tính v o chi phí SXKDà
Lương trả thừa (thiếu) kỳ trước =
+
Tại Công ty, các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ được tính v chi phí sà ản xuất. Cuối tháng dựa trên lương cơ bản của cán bộ công nhân viên phòng lao
động tiền lương tính tổng BHXH, BHYT, KPCĐ phải trích lập của Công ty rồi chuyển số liệu cho kế toán tiền lương.
Từ bảng phân tích lương của tháng v tà ổng số BHXH, BHYT, KPCĐ phải trích kế toán lương lập bảng tổng hợp lương cả tháng, phân bổ BHXH, BHYT cho các bộ phận v trích KPCà Đ, kế toán lương ở Công ty sử dụng phương pháp phân bổ BHXH, BHYT bằng phương pháp gián tiếp cho các bộ phận cần phân bổ
Tại Công ty, các khoản BHXH, BHYT, KPC được tính vào chi phí sản xuất. Cuối tháng dựa trên lương cơ bản của cán bộ công nhân viên phòng lao động tiền lương tính tổng BHXH, BHYT, KPCĐ phải trích lập của Công ty rồi chuyển số liệu cho kế toán tiền lương.
Từ bảng phân tích lương của tháng v tà ổng số BHXH, BHYT, KPCĐ phải trích lập kế toán lương lập bảng tổng hợp lương cả tháng, phân bổ BHXH, BHYT, KPCĐ cho các bộ phận v trích KPCà Đ, kế toán lương ở Công ty sử dụng phương pháp phân bổ BHXH, BHYT bằng phương pháp gián tiếp cho các bộ
phận cần phân bổ theo tiêu thức.
Tỷ lệ BHXH, BHYT trên tổng lương kỳ I v IIà Tổng BHXH, BHYT trích lập cho to n Công tyà
Tổng lương kỳ I v kà ỳ II =
BHXH, BHYT phân bổ cho bộ phận i Tỷ lệ BHXH, BHYT trên tổng lương kỳ I v IIà
Σ tiền lương thực tế phát sinh kỳ I, II của bộ phận i = x Trích KPCĐ phân bổ cho bộ phận i Tổng lương thực phát kỳ I v II à ở bộ phận i x 2% =
Căn cứ vào bảng phân bổ tiền lương và BHXH kế toán ghi vào bảng kê số 4. Từ số liệu bảng kê, bảng phân bổ ghi vào “Nhật ký chứng từ số 7, lấy số liệu ghi vào sổ TK 622.
SỔ C I TK 622ÁTháng 5 năm 2005