- TK338 2 KPCĐ TK3383 BHXH
1. Đặc điểm chung của Doanh nghiệp
PHIẾU THANH TOÁN BHXH
Họ tên: Nguyễn Thị Trâm Tuổi: 31 Nghề ngiệp, chức vụ: Công nhân
Đơn vị công tác: Công ty TNHH thiết bị và CN Phương Bắc -PX bao bì - Tổ in
Họ tên con: Tuổi:
Thời gian nghỉ: 6 ngày
Trợ cấp: Khi sinh con:
Đi khám, sẩy thai: 10.500 x 6 = 63.000 Cộng: 63.000
Bằng chữ: Sáu mươi ba ngàn đồng Ghi chữ:
Ngày… tháng…. năm
Kế toán BHXH Người nhận Thủ trưởng đơn vị
(ký) (ký) (ký)
tổng hợp nhiều phiếu thanh toán trợ cấp BHXH như trên ta có bảng tổng hpọ thanh toán trợ cấp BHXH
2.2.3.1. Trình tự tính lương, BHXH, phải trả và tổng hợp số liệu căn cứ vào chứng từ hạch toán về lao động và chế độ và tiền lương BHXH, của Nhà nước, công ty đã áp dụng 2 hình thức tiền lương là:
- Lương thời gian (cho cán bộ công nhân viên gián tiếp)
- Lương sản phẩm khoán (cán bộ công nhân viên trực tiếp sản xuất) đẻ tính lương cho cán bộ công nhân viên Công ty.
- Vấn đề BHXH: tại Công ty, qũy BHXH được hình thành do việc trích lập hàng tháng và trích lập lên trên 20% tiền lương số tiền lương chính phải trả cho cán bộ công nhân viên (phần tiền lương sẽ không phải tính bảo hiểm).
+15% trích từ lương chính toàn Công ty
+ 5% đóng góp của công nhân viên để được hưởng các chế độ BHXH (được trừ từ bảng lương hàng tháng)
Quỹ BHXH được dùng để chi trả cho cán bộ công nhân viên khi ốm đau thai sản, tai nạn lao động … theo đúng chế độ ban hành
- Vấn đề BHYT được trích lập để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ của cán bộ công nhân viên Công ty, khoản BHYT Công ty trích 3% từ tổng lương chính toàn Công ty - trong đó 2% do (trừ vào lương ). Khoản BHYTn này dùng để mua BHYT cho cán bộ công nhân viên
- Vấn đề KPCĐ: Công ty sẽ trích 2% trên tổng số lương thực tế phải trả (ngoại trừ phần tiền thưởng) để phục vụ hoạt động công đoàn của Công ty. Theo chế độ quy định thì Công ty giữ lại 1% để chi phí cho hoạt động công đoàn tại
Công ty, còn 1% còn lại sẽ trích nộp lên công đoàn cấp trên. * Cách trả lương
Đầu tiên kế toán Công ty phải có các chứng từ cần thiết để hạch toán tiền lương như các chứng từ về số lượng lao động , thời gian hoạt động các chứng từ hạch toán các khoản phụ cấp như làm đêm, thêm giờ, độc hại… các chứng từ về vv khoản tiền lương… các chứng từ trừ vào tiền lương như phiếu xác nhận làm hỏng sản phẩm … sau đó sẽ lập bảng thanh toán lương cho từng người. Việc tính lương và thanh toán lương sẽ thực hiện ở phòng tài chính kế toán của Công ty. Các kế toán xí nghiệp có nhiệm vụ thống kê mang nộp các chứng từ cần thiết.
Căn cứ vào thời gian trên cơ sở chứng từ có liên quan đến tiền lương được kiểm tra và xác nhận của kế toán. Căn cứ vào chế độ tiền lương đang áp dụng hiện hành. Căn cứ vào hình thức trả lương áp dụng tại đơn vị, kế toán sẽ tính lương, phụ cấp và lương phải trả hàng tháng cho từng cán bộ công nhân viên trong Công ty. Sau đó lập bảng thanh toán lương cho từng phòng, ban, phân xưởng.
+ Anh Vũ Văn Lanh (Công nhân) sẽ có mức lương 21c x 35.500 x 0,9 = 670950
Lương quy định: 390.000
Đóng bảo hiểm 6%: 390.000 x 6% = 23400 + Chị Nguyễn Thị Trâm (công nhân) sẽ có mức lương
15c x 35.500 x 0,9 = 479250 Lương quy định: 390.000
Đóng BH6%: 390.000 x 6% = 23400 Thực lĩnh: 479250 x 23400 = 455850
Thanh toán chế đô BHXH: 6 công nhân nghỉ là: 63000 + Anh Nguyễn Duy Đông (công nhân) sẽ có mức lương
21c x 35.500 x 0,75 = 559125 Lương quy định: 345000
Đóng BHXH 6%: 345000 x 6% = 20.700 Thực lĩnh: 559125 - 20700 = 538415
+ Anh Trần văn Lâm (công nhân) sẽ có mức lương 21c x 35.500 x 1 =745500
Lương quy định: 436000
Đóng BH 6%: 436000 x 6% = 26160 Thực lĩnh: 745500 - 26160 = 719.380
+ Phạm Hữu Bằng A (công nhân) sẽ có mức lương 21c x 35.500 x 0,9 = 670950
Lương quy định: 390.000
Đóng BH 6%: 390.000 x 6% = 23400 Thực lĩnh 670950 - 23400 = 647550
+ Anh Mai Đình Đại (công nhân) sẽ có mức lương 21c x 35.500 x 1,2 = 809400
Lương quy định: 488000
Đóng BH 6% 488000 x 6% = 49480 Thực lĩnh 809400 - 49480 = 780120
+ Chị Trương Thu Hà (công nhân) sẽ có mức lương 18c x 35.500 x 0,75 = 479250
Lương quy định 34000
Đóng BH 6% 345000 x 6% = 20700 Thực lĩnh 479250 - 20700 = 458.550
Thanh toán chế độ BHXH: 3 công nhân ốm là: 27.930
* Tại doanh nghiệp Phương Bắc áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho các phòng ban, nhân viên quản lý không có tính chất sản xuất
Sau đây cách trả lương cho phòng tài vụ Công thức tính lương thời gian
Tiền lương thời gian
Thời gian làm việc thực tế
đơn giá tiền lương thời gian (hay mức lương thời gian)
= x
Mức lương thời gian tại Công ty Phươnh Bắc được quy định là 21500đ/ngày công
- Chị Nguyễn Thị Thoa (trưởng phòng) sẽ có mức lương 29c x 21500 = 623.500đ
Cộng tiền trách nhiệm 623500đ + 28.800 = 652.300 Đóng BHXH 6% = 623500đ x 6% = 37.410
- Chị Lê Thu Hương (phó phòng) sẽ có mức 27c x 21500 = 580500đ
Đóng 6% BHXH: 580500 x 6% = 34830 - Chị Nguyễn Ngọc Lan (NV) sẽ có mức lương
26 x 21500 = 559.000
Đóng BHXH 6%: 559.000 x 6% = 33.540 - Anh Vũ Văn Tuấn (NV) sẽ mức lương
25 x 21500 = 537.500
Đóng BHXH 6%: 537.500 x 6% = 32250 - Anh Nguyễn Văn Hoà (NV) sẽ có mức lương
26 x 21500 = 559.000 Đóng BHXH 6%: 559.000 * Cách tính tiền thưởng
Hàng tháng Công ty có thưởng cho cán bộ công nhân viên nhằm động viên khuyến khích cán bộ công nhân viên hăng hái sản xuất, giúp phần tăng năng suất lao động. Hình thức thưởng của Công ty là bình bầu A, B, C hàng tháng các phòng ban, phân xưởng sản xuất căn cứ vàp năng suất, chất lượng, ngày giờ công, tinh
thần, thái độ lao động mà bình bầu A. B, C, trong tháng 2 xí nghiệp thưởng 100.000 mỗi người và được hưởng theo bình bầu
Hệ số A: 1 Hệ số B: 0,85 Hệ số C: 0,7
Và sau đây là tính thưởgn cho phân xưởng bao bì thuộc công ty Phương Bắc. + Anh Nguyễn Văn Tuất (tổ trưởng) được bình bầu loại A. Vậy số tiền thưởng là: 100.000 x 1 = 100.000đ
+ Vũ Anh Lanh (công nhân) loại A: 100.000 x 1 = 100.000đ + Nguyễn Thị Trâm: Loại A
100.000 x 0,85 = 85.000 + Nguyễn Duy Đông: Loại B
100.000 x 0,85 = 85.000 + Nguyễn Văn Lâm: Loại B
100.000 x 0,85 = 85.000 + Nguyễn Hữu Bằng: Loại C
100.000 x 0,7 = 70.000 + Mai Đình Đại: Loại A