7 Người lao động ốm đau 100.000 14 Bảo hiểm thân thể 10
2.2.2.4 Công tác đánh giá thực hiện công việc tại công ty.
Hiện nay công tác đánh giá thực hiện công việc tại Tổng công ty Xi măng Việt Nam đang được tiến hành như sau:
* Các tiêu chuẩn đánh giá.
Các tiêu thức và tiêu chuẩn dùng để đánh giá kết quả thực hiện công việc công việc của người lao động tại Tổng công ty được quy định trong quy chế phân phối tiền lương của công ty. Thành tích cá nhân của người lao động sẽ được đánh giá vào các mức xếp loại Xuất sắc, A, B, C, D, và Không xếp loại thành tích với các tiêu chuẩn được qui định như sau:
Xuất sắc:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao trong tháng, tham gia tích cực và đóng góp có hiệu quả trong: vận hành thiết bị; xử lý sự cố; đẩy mạnh công tác tiêu thụ sản phẩm, công tác chuyên môn nghiệp vụ khác.
- Tham gia tích cực các hoạt động phong trào, có ý thức rèn luyện cầu tiến, tinh thần đoàn kết.
- Chấp hành tốt nội quy, quy chế của công ty và pháp luật của Nhà nước. - Có đủ ngày công đi làm theo chế độ trong tháng.
Loại A:
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Không vi phạm kỷ luật lao động, pháp luật nhà nước, nội quy, quy chế. - Nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động... trong tháng dưới 5 ngày công.
Loại B:
- Hoàn thành nhiệm vụ được giao nhưng có thời gian nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động... trong tháng từ 5 đến dưới 10 ngày công.
- Những người liên đới trách nhiệm trong việc gây ra các vụ việc ảnh hưởng không tốt đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty
- Hoàn thành nhiệm vụ được giao nhưng có sai phạm khiếm khuyết:
- Vi phạm chế độ chính sách, nếp sống văn minh, tinh thần trách nhiệm trong công tác chưa cao
- Chấp hành kỷ luật lao động chưa nghiêm, hay đi muộn về sớm.
- Có thời gian nghỉ việc riêng do ốm đau, tai nạn lao động... từ 10 đến dưới 15 ngày trong tháng.
Loại D:
- Không hoàn thành nhiệm vụ được giao, vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nhẹ hoặc gây thiệt hai vật chất dưới 10 triệu đồng, chưa chấp hành nghiêm túc sự phân công công việc của đơn vị.
- Không hoàn thành nhiệm vụ được giao và có thời gian nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động...từ 15 ngày đến 25 ngày công trong tháng.
Loại Không xếp hạng thành tích:
- Vi phạm kỷ luật lao động gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty hoặc gây thiệt hại về vật chất từ 10 triệu đồng trở lên.
- Có thời gian làm việc trong tháng dưới 6 ngày công.
* Phương pháp đánh giá:
Vào cuối mỗi tháng, các tổ, đội, ca sẽ tiến hành họp đánh giá tình hình thực hiện công việc của người lao động trong tháng. Thời gian họp sẽ được tổ trưởng, trưởng ca, trưởng đơn vị thông báo trước cho nhân viên 1 đến 2 ngày để họ chuẩn bị, thu xếp công việc tham gia đầy đủ.
Tại buổi họp, trưởng các bộ phận sẽ căn cứ vào các tài liệu theo dõi tình hình thực hiện công việc của người lao động trong tháng, thông báo cho người lao động về kết quả thực hiện nhiệm vụ trong tháng, số ngày công đi làm, số ngày nghỉ ốm nghỉ việc riêng, có vi phạm nội quy, quy chế gì không. Sau đó dựa bản tiêu chuẩn xét thành tích để xếp loại lao động theo các loại Xuất sắc, A, B,C,D và Không xếp loại thành tích. Kết quả xếp loại sẽ được ghi vào biên bản bình xét thi đua.
Sau đó, Lãnh đạo các đơn vị hoặc tiểu ban thi đua của các đơn vị (gồm Trưởng, phó đơn vị, chủ tịch công đoàn bộ phận, trưởng ca, đội trưởng, tổ trưởng, nữ công,