Đơn vị tính: %
Mức độ
Chỉ tiêu 1 2 3 4 5
Tổng ổng Rất hài lòng với mức thu nhập ,2 9 3,8 1 4,0 2 5,3 3 7,7 1 00 1 Tiền lương được chi trả công
bằng dựa trên KQTHCV
9
,5 1,0 1 1,2 2 1,1 3 7,2 2
100 00
Tiền lương nhận được đảm bảo công bằng bên ngoài
12,5 2,5 1 1,4 2 0,7 3 0,4 2 5,0 1 00 Hình thức trả lương phù hợp ,4 7 5,6 1 3,0 2 9,8 2 4,1 2 00 1
Xét tăng lương đúng quy định ,2 4 ,7 5 1,7 1 3,7 2 4,7 5 00 1
Mức tăng lương hợp lý 2,1 1 ,9 8 7,0 1 9,4 2 2,6 3 00 1
Các điều kiện xét tăng lương là phù hợp
1
3,1 ,9 9 4,9 1 3,3 3 8,7 2
100 00
Qua bảng 2.12 cho thấy mức độ hài lòng của người lao động đối với mức thu nhập hàng tháng có giá trị mode là 4 tức là số người lựa chọn mức độ 4 (gần như hài lòng) là nhiều nhất, tuy nhiên trung bình mức độ hài lòng của người lao động tại toàn tổng công ty lại chỉ đạt 3,39. Điều đó chứng tỏ người lao động vẫn chưa hài lòng với tiền lương hiện tại, do đó tác động tạo động lực lao động thông qua tiền lương vẫn chưa cao. Cụ thể trong số 283 phiếu trả lời thì có 53% số người được hỏi hài lòng và hoàn toàn hài lòng với mức thu nhập hàng tháng nhưng vẫn còn 13,8% số người được hỏi không hài lòng với tiền lương được hưởng và tới 9,2% trả lời hoàn toàn không hài lòng.
Đánh giá của người lao động về các khía cạnh của công tác tiền lương thì hầu như trên 50% sống người được hỏi hài lòng với các khía cạnh tiền lương như sự công bằng, thời gian xét tăng lương, điều kiện xét tăng lương và mức tăng lương. Tuy nhiên vẫn còn một tỷ lệ tương đối số người được hỏi không hài lòng. Cụ thể, 20,5% cho rằng tiền lương tương xứng với kết quả thực hiện công việc, 23,9% cho rằng tiền lương không đảm bảo công bằng bên ngoài. 21% và 23% trả lời không hài lòng với mức tăng lương và điều kiện xét tăng lương.
Khi so sánh về mức tiền lương giữa các công ty trong tổng công ty có thể thấy mức tiền lương vẫn có sự chênh lệch đáng kể giữa nhóm công ty sản xuất xi măng với nhóm các công ty kinh doanh xi măng, trong đó khối sản xuất xi măng có mức lương bình quân cao nhất, rồi đến khối bao bì xi măng và thấp nhất là khối kinh doanh xi măng.